2017年经济师《中级人力资源》模拟试题一
39.特质理论认为领导是().
A.培养的
B.天生造就的
C.开发的
D.选举产生的
40.斯金纳所提出的学习理论为().
A.经典条件学习理论
B.操作条件学习理论
C.社会学习理论
D.条件反射理论
41.人力资源培训开发意味着对()的投资.
A.企业
B.人
C.组织
D.技术
42.()是职业生涯管理中的关键过程.
A.事业生涯确定
B.职业生涯发展
C.职业生涯规划
D.管理继任规划
43.人力资源培训开发计划和长度信赖于().
A.形式
B.时间
C.地点
D.内容
44.无差异曲线的形状由劳动者的()决定.
A.职业
B.工资率
C.教育程度
D.个人偏好
45.在决定工作特性模式的五个维度中,赋予员工责任感的维度是().
A.任务的完整性
B.任务的重要性
C.自主权
D.反馈程度
46.“劳心者治人,劳力者治于人”这句话反映的是社会知觉效应中的().
A.社会刻板印象
B.光环效应
C.第一印象
D.投射作用
47.技术要求涉及到的问题包括技术本身,技术来源和().
A.技术的经济效益
B.技术的社会效益
C.技术的迁移
D.技术的可行性
48.德尔塔航空公司,贝尔公司,政府机关和军队是()的组织文化类型.
A.堡垒型
B.俱乐部型
C.学院型
D.棒球队型
49.麦克里兰提出了()种需要理论.
A.二
B.四
C.五
D.三
50.领导的()技能是有效地与他人共事并建立团队的能力.
A.技术
B.概念
C.创造
D.人际
二 多项选择题(共30题,每题2分.每题至少有1个错项.错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)
51.关于劳动合同的内容中试用期的规定,正确的有().
A.试用期不应包括在劳动合同期限内
B.用人单位对工作岗位没有发生变化的劳动者可以试用两至三天
C.劳动合同可以约定试用期
D.试用期最长不得超过6个月
52.人员招聘,录用计划的主要功能有().
A.实现企业内部人力资源的合理配置
B.为组织人力资源系统充实新生力量
C.实现人员招聘的随意性
D.为组织人力资源管理提供一个基本的框架
53.专业技术职务任职资格考试实行().
A.全国统一组织
B.全国统一大纲
C.各地自行命题
D.全国统一评分标准
54.以下产生社会保险法律关系的情况是().
A.到达退休年龄,办理退休手续,享受养老保险待遇
B.职工患病,在医疗期内,享受医疗保险
C.职工下岗,领取下岗生活补贴
D.职工生活困难,用人单位给以生活困难补助
55.工作设计的目标设置有下列主要因素().
A.目标的强度
B.目标的难度
C.目标的接受
D.目标的明确性
56.从事行政法律关系的客体包括().
A.干部身份
B.干部考核
C.公务员的工资
D.公司注册
57.关于内部激励和外部激励,下列说法正确的有().
A.物质奖励,晋升的激励方式属内部激励
B.表扬,批评,惩罚的激励方式属外部激励
C.促进员工成就感是一种外部激励
D.一般说来,内部激励是较难控制的
58.劳动保障监察,应把握以下原则().
A.法定原则
B.平等原则
C.公正性原则
D.以处罚为主原则
59.社会保险法调整的对象为().
A.社会保险管理机关与管理相对人之间的关系
B.社会保险经办杨柳与用人单位和劳动者之间的关系
C.社会保险监督杨柳与社会保险管理和经办机构,用人单位和劳动者之间的关系
D.社会保险管理机关与其它行政机关之间的关系 转自www.qz26.com
60.公正合理的纪律处分具有的正面功能包括().
A.整合功能
B.示范功能
C.纠偏功能
D.激励功能
61.评价人力资源培训开发应该确定两个问题().
A.评价的目标设计
B.评价的方法设计
C.要衡量人力资源培训开发哪方面的效果
D.要衡量人力资源培训开发有没有效果
62.人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有().
A.一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任
B.符合规定备件的培训师资
C.人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建
D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发,其责任和职能必须得到清晰的界定
63.有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有().
A.把员工视为被管理和控制的工具
B.组织结构具有较高的灵活性
C.重视外部对人力资源政策和措施的影响
D.重视决策的制定和选择过程
64.有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有().
A.二者呈反比的数量关系
B.二者呈正比的数量关系
C.二者相互制约
D.二者互不相干
65.下面几项属于群体决策的缺陷的是().
A.花费时间
B.抵制变革
C.责任模糊
D.群体压力难以克服
66.我国基本医疗保险模式中,建立个人账户的优点在于().
A.能有效地遏制医疗资源的浪费
B.有利于强化对供需双方的制约作用
C.能够降低医疗费
D.能够减少疾病的发生
67.一般情况下,一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在().
A.早年
B.中年
C.晚年
D.一生中的每个阶段
68.人们在知觉事物时,会根据知觉对象的特征进行有规则的组织,这些规则是().
A.接近律
B.相似律
C.连续性
D.排他性
69.长期雇佣关系的缺陷主要有()
A难以适应劳动力需求变化
B.不利于对雇员行为的控制
C.雇员之间由于长期相处可能会激化彼此之间的矛盾
D.工作效率低下
70.雇佣关系的效率直接依赖的要素有().
A.雇佣关系对环境的适应性
B.对雇佣关系的投资
C.劳动力市场的特点
D.自我利益的克制
71.工作评价的方法主要有().
A排列法
B.交替排序法
C.关键事件法
D.因素比较法
72.集体合同与劳动合同的区别主要体现在().
A.客体不同
B.主体不同
C.内容不同
D.目的不同
73.技术要求对人力资源策略的影响体现在().
A.保持人员的稳定性
B.影响人力资源晋升的效果
C.影响人力资源薪酬策略
D.影响企业员工的培训
74.属于目标管理的要素有().