2017年经济师《中级人力资源》模拟试题二
37、 对组织结构及运行制度进行的设计称为( )。
A.动态设计
B.静态设计
C.部门设计
D.职能设计
标准答案： a
38、 俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为( )。
A.工作管理与效率管理
B.工作管理与生产管理
C.工作管理与关心人
D.生产管理与效率管理
标准答案： c
39、 麦克里兰提出了( )种需要理论。
A.二
B.四
C.五
D.三
标准答案： d
40、 领导的( )技能是有效地与他人共事并建立团队的能力o
A.技术
B.概念
C.创造
D.人际
标准答案： d
41、 设计组织结构的( )是为了实现组织的目标o
A.目的
B.内涵
C.本质
D.效果
标准答案： a
42、 我国劳动法规定，企业与劳动者建立劳动关系时( )。
A.必须订立口头协议
B.必须协商签订劳务协议
C.必须订立书面劳动合同
D.必须订立书面雇佣协议
标准答案： c
43、 劳动合同的变更是指劳动合同( )的变化。
A.主体
B.客体
C.内容
D.形式
标准答案： c
44、 ( )是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或义务而产生的纠纷。
A.劳动合同
B.劳动争议
C.劳动保障
D.劳动诉讼
标准答案： b
45、 工作分析的方法不包括( )。
A.问卷调查法
B.工作日记法
C.书面测试法
D.观察法
标准答案： c
46、 企业组织设计的基本内容有( )个方面。
A.二
B.三
C.四
D.五
标准答案： a
47、 心理学对特质的研究表明，智慧、支配性、自信、精力和( )是与成功的领导者一致相关的。
A。责任心
B.同情心
C.传统的道德
D.富有专业知识
标准答案： d
48、 效率工资是指( )
A.企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平
B.根据效率支付工资
C。有效的工资计划
D.企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平
标准答案： a
49、团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的( )
A.物质理论
B.行为理论
C.权变理论
D.期望理论
标准答案： c
50、 与工作关系有关的内部劳动力市场的定义不包括( )
A.雇主和员工之间存在契约
B.组织及其员工之间具有长期的附屑关系
C.不强调资历
D.有公平的申述渠道和处理方式
标准答案： c
51、 克服晕轮效应的方法是()。
A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征
D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
标准答案： d
52、 下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是()。
A.面谈中主管人员可以时常打断员工的谈话
B.要以积极的方式结束对话
C.主管人员在确定面谈时间时尽量避开上下班、开会等时段
D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅
标准答案： a
53、 下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。
A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导
标准答案： a
54、 对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是将企业的经营业绩与员工收入挂钩。
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
标准答案： d
55、 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。
A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)
C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)
标准答案： a
56、 ()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A.补助
B.津贴
C.奖金
D.工资
标准答案： c
57、 ()是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.期货计划
标准答案： a
58、 ()是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。
A.弹性福利计划
B.利润分享计划
C.员工持股计划
D.企业年金计划
标准答案： d
59、 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。
A.基薪+津贴+养老金计划
B.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
C.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
标准答案： b
60、 股票期权的执行方式不包括()。
A.现金行权
B.无现金行权
C.无现金行权并出售
D.现金行权并出售
标准答案： d
二、多选题 (共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项 。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
61、 在绩效考核中，可能会出现以下问题( )。
A.工作绩效评价标准不清
B.评价者的晕轮效应
C.评价者的个人偏见
D.近因效应
标准答案： a, b, c
62、 劳动合同解除的程序有如下规定( )。
A.时间限制
B.要用书面形式通知对方
C.要用口头形式通知对方
D.要给予经济补偿
标准答案： a, b, d
63、 广义的生产技术包括：物理布局、技术要求、监控系统、工作任务的模糊性、( ).
A.人际关系
B.员工间相互依赖的程度
C.工作成果的分布
D.设备远行状况
标准答案： b, c
64、 人事行政法律关系的客体包括( )。
A.干部身份
B.干部考核
C.公务员的工资
D. 公司注册
标准答案： a, b, c
65、 有关个人劳动力供给曲线的说法，正确的有( )。
A.表示个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律
B.在某一工资率之下(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的增加
C.在某一工资率之下(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少
D.在某一工资率之上(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少