勾勒职业增值坐标
10-15 21:48:32
来源：http://www.qz26.com 职业规划解释 阅读：8256次
导读：公司市场部负责媒体工作的同事跳槽走了，总经理临时负责起相关工作，并让Eileen协助。于是Eileen开始慢慢接触和学习如何制订、实施媒体计划，如何操作媒体公关等工作。在总经理的指导下，Eileen用两个月完全熟悉了整个流程，此后的一年半年时间里Eileen已经完全抓起所有相关工作，现在担任媒体部主管的职务。但是问题出现了，公司的规模没有想象中的快，而且随着行业竞争激烈化，公司的生存压力会越来越大。Eileen开始犹豫是否要继续在公司做下去，因为她担心公司是艘泰坦尼克号，到时自己再跳槽出来就被动了。而且，工作的重复性在增强，缺乏成就感，对于市场部更高的职位，又感到自身竞争力不足。再跳槽似乎不能跳出这个圈子，去读市场管理方面的研究生么，或者MBA？回报率有多大自己没有把握。一时的工作稳定，反倒让她感到困惑，求新求变求发展的Eileen又一次站在职业发展的坐标轴上。可锐职业顾问中心能够找到匹配度较高的工作，Eileen为此付出的努力和面对困难的毅力不可忽视。而且，目前薪资、工作环境相对稳定的状态，从一定程度上说
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公司市场部负责媒体工作的同事跳槽走了，总经理临时负责起相关工作，并让Eileen协助。于是Eileen开始慢慢接触和学习如何制订、实施媒体计划，如何操作媒体公关等工作。在总经理的指导下，Eileen用两个月完全熟悉了整个流程，此后的一年半年时间里Eileen已经完全抓起所有相关工作，现在担任媒体部主管的职务。
但是问题出现了，公司的规模没有想象中的快，而且随着行业竞争激烈化，公司的生存压力会越来越大。Eileen开始犹豫是否要继续在公司做下去，因为她担心公司是艘泰坦尼克号，到时自己再跳槽出来就被动了。而且，工作的重复性在增强，缺乏成就感，对于市场部更高的职位，又感到自身竞争力不足。再跳槽似乎不能跳出这个圈子，去读市场管理方面的研究生么，或者MBA？回报率有多大自己没有把握。一时的工作稳定，反倒让她感到困惑，求新求变求发展的Eileen又一次站在职业发展的坐标轴上。
可锐职业顾问中心
能够找到匹配度较高的工作，Eileen为此付出的努力和面对困难的毅力不可忽视。而且，目前薪资、工作环境相对稳定的状态，从一定程度上说，是她奋斗的结晶。但是人在职场，不进则退。Eileen过去的成功和现在面临的职业问题，值得我们的思考。
可锐首席职业顾问卞秉彬先生：
态度决定一切：保持对工作适合度的执着
如果仅仅希望有一份稳定的工作，Eileen现在应该还是一位幼儿园老师。她已经积累了幼儿园工作，兢兢业业做下去可能就会在职称上得到不断提高，最后成为资深教师、园长，甚至是幼教领域专家、学者。即使她离开幼儿园也同样会得到类似的OFFER就是很好的说明。当然，幼儿教师本身没有错，任何一种工作都没有错，但是如果在错误的时间做了错误的工作，职业发展陷入危机将是必然。
许多职业人的生存状态就是一种随行就市的状态，没有主动去主导自己的职业命运，而是在“专业对口”“工作经验”的美丽借口之下，失去了许多能够更大发展的机会。这类职业人永远无法通过个人的潜力发挥，带来职业价值的不断提升，最后只能接受不可逆转的身价下跌，只是周期不同而已。Eileen勇敢地和职业惯性做抗争，敢于迎接新的挑战，敢于突破专业限制，敢于承担职业转换的风险，这点是她成功找到适合工作的重要前提。
但是，跳槽不是目标，只是手段。也有许多人觉得不适合某种工作状态，于是决定跳离类似的环境。可是我们看到的是，大多数跳槽的职业人没有遵循职场规则，也脱离了自己的职业发展规律，甚至有一些人在跨行业跳槽中遭遇滑铁卢。
Eileen的例子告诉我们，行业不是最重要的，跳槽也不一定要打破一切常规，最关键的是必须找到适合的工作为载体，才能实现个人的职业价值。有效利用专业优势能够保证个人的价值，当然，如果个人的确不适合相关专业，也要实施规划性价值转移，盲目将肯定受到市场的惩罚，职业碰壁将是必然。这样的失败案例我们见得太多了。
我们所有职业行为的目标只有一个：职业增值。
追求价值：行业经验和职业能力的有机结合
在专业技能和知识的支撑下，Eileen成功的进入到新的工作环境。这是个完全市场化的环境，Eileen肯定经历过从一个教师——客户服务人员——市场初级管理者的角色转变过程。Eileen在新一轮的求职过程中，最难能可贵的就是先搞清自己到底想要什么，希望发现自己的“奶酪”在哪里。Eileen已经在市场领域找到了发展方向，并且基本达到了自己设定了职业发展目标，先不说科学理性程度如何，至少从职业心理稳定性来说具有很大的积极意义。
但是，从Eileen最近的职业困惑中我们发现，她只是对自己的优劣势有感性认识，并没有更进一步给自己进行科学的职业定位，更谈不上理性地把握对自己职业生涯发展规律。
从实际的角度，Eileen如果希望职业持续发展，现阶段必须有明确的定位，扎实积累专业经验。比如市场的策划她只是浅尝辄止，市场工作没有整合性竞争力，专业背景的不强将制约她的职业向下一个平台晋升。Eileen还要进一步分析自己的职业能力结构，找到最能发挥优势的职位积累核心竞争力，否则网站做做、媒体公关做做、销售做做，很可能就会变成职场打杂，职业新人一定要小心这一点，则奶酪被拿走了还傻乐就太失败了。
对自己的客观分析和对职场、对行业的分析是必不可少的。企业遭遇竞争压力，其实更能给Eileen带来发展空间。比如在这个阶段参与到市场工作几个适合自己的领域是不错的选择，特别是如果缺乏市场预算和成本控制的经验，恐怕不能为自己的晋升带来有效支持。这些不是读研究生能掌握的，没有相关经验去学MBA也只能纸上谈兵没有价值。另外，除了市场管理专业理论知识的再积累以及策划、谈判等专项业务能力的提高外，职业通用竞争力也是Eileen必须加强的部分，比如初级管理职位中特别强调的协调能力、分析能力和沟通能力要核心增强。在职业发展初期如果因为通用能力不足而被限制在具体行业，将会导致职业价值的增值率下降。
如何有效把行业经验和职业能力在不同的职业阶段有机结合，是我们始终关注的课题。
公司市场部负责媒体工作的同事跳槽走了，总经理临时负责起相关工作，并让Eileen协助。于是Eileen开始慢慢接触和学习如何制订、实施媒体计划，如何操作媒体公关等工作。在总经理的指导下，Eileen用两个月完全熟悉了整个流程，此后的一年半年时间里Eileen已经完全抓起所有相关工作，现在担任媒体部主管的职务。
但是问题出现了，公司的规模没有想象中的快，而且随着行业竞争激烈化，公司的生存压力会越来越大。Eileen开始犹豫是否要继续在公司做下去，因为她担心公司是艘泰坦尼克号，到时自己再跳槽出来就被动了。而且，工作的重复性在增强，缺乏成就感，对于市场部更高的职位，又感到自身竞争力不足。再跳槽似乎不能跳出这个圈子，去读市场管理方面的研究生么，或者MBA？回报率有多大自己没有把握。一时的工作稳定，反倒让她感到困惑，求新求变求发展的Eileen又一次站在职业发展的坐标轴上。
可锐职业顾问中心
能够找到匹配度较高的工作，Eileen为此付出的努力和面对困难的毅力不可忽视。而且，目前薪资、工作环境相对稳定的状态，从一定程度上说，是她奋斗的结晶。但是人在职场，不进则退。Eileen过去的成功和现在面临的职业问题，值得我们的思考。
可锐首席职业顾问卞秉彬先生：
态度决定一切：保持对工作适合度的执着
如果仅仅希望有一份稳定的工作，Eileen现在应该还是一位幼儿园老师。她已经积累了幼儿园工作，兢兢业业做下去可能就会在职称上得到不断提高，最后成为资深教师、园长，甚至是幼教领域专家、学者。即使她离开幼儿园也同样会得到类似的OFFER就是很好的说明。当然，幼儿教师本身没有错，任何一种工作都没有错，但是如果在错误的时间做了错误的工作，职业发展陷入危机将是必然。
许多职业人的生存状态就是一种随行就市的状态，没有主动去主导自己的职业命运，而是在“专业对口”“工作经验”的美丽借口之下，失去了许多能够更大发展的机会。这类职业人永远无法通过个人的潜力发挥，带来职业价值的不断提升，最后只能接受不可逆转的身价下跌，只是周期不同而已。Eileen勇敢地和职业惯性做抗争，敢于迎接新的挑战，敢于突破专业限制，敢于承担职业转换的风险，这点是她成功找到适合工作的重要前提。
但是，跳槽不是目标，只是手段。也有许多人觉得不适合某种工作状态，于是决定跳离类似的环境。可是我们看到的是，大多数跳槽的职业人没有遵循职场规则，也脱离了自己的职业发展规律，甚至有一些人在跨行业跳槽中遭遇滑铁卢。
Eileen的例子告诉我们，行业不是最重要的，跳槽也不一定要打破一切常规，最关键的是必须找到适合的工作为载体，才能实现个人的职业价值。有效利用专业优势能够保证个人的价值，当然，如果个人的确不适合相关专业，也要实施规划性价值转移，盲目将肯定受到市场的惩罚，职业碰壁将是必然。这样的失败案例我们见得太多了。
我们所有职业行为的目标只有一个：职业增值。
追求价值：行业经验和职业能力的有机结合
在专业技能和知识的支撑下，Eileen成功的进入到新的工作环境。这是个完全市场化的环境，Eileen肯定经历过从一个教师——客户服务人员——市场初级管理者的角色转变过程。Eileen在新一轮的求职过程中，最难能可贵的就是先搞清自己到底想要什么，希望发现自己的“奶酪”在哪里。Eileen已经在市场领域找到了发展方向，并且基本达到了自己设定了职业发展目标，先不说科学理性程度如何，至少从职业心理稳定性来说具有很大的积极意义。
但是，从Eileen最近的职业困惑中我们发现，她只是对自己的优劣势有感性认识，并没有更进一步给自己进行科学的职业定位，更谈不上理性地把握对自己职业生涯发展规律。
从实际的角度，Eileen如果希望职业持续发展，现阶段必须有明确的定位，扎实积累专业经验。比如市场的策划她只是浅尝辄止，市场工作没有整合性竞争力，专业背景的不强将制约她的职业向下一个平台晋升。Eileen还要进一步分析自己的职业能力结构，找到最能发挥优势的职位积累核心竞争力，否则网站做做、媒体公关做做、销售做做，很可能就会变成职场打杂，职业新人一定要小心这一点，则奶酪被拿走了还傻乐就太失败了。
对自己的客观分析和对职场、对行业的分析是必不可少的。企业遭遇竞争压力，其实更能给Eileen带来发展空间。比如在这个阶段参与到市场工作几个适合自己的领域是不错的选择，特别是如果缺乏市场预算和成本控制的经验，恐怕不能为自己的晋升带来有效支持。这些不是读研究生能掌握的，没有相关经验去学MBA也只能纸上谈兵没有价值。另外，除了市场管理专业理论知识的再积累以及策划、谈判等专项业务能力的提高外，职业通用竞争力也是Eileen必须加强的部分，比如初级管理职位中特别强调的协调能力、分析能力和沟通能力要核心增强。在职业发展初期如果因为通用能力不足而被限制在具体行业，将会导致职业价值的增值率下降。
如何有效把行业经验和职业能力在不同的职业阶段有机结合，是我们始终关注的课题。
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