古典：2017年职业规划如何做？

　　古典：#留学不一定改变命运# 留学改变命运吗？不一定。现在就业市场对于留学者的态度逐渐理智。请记得，留学不改变命运，能力改变命运。1。 积极关注国内形式，找到国内外交接点。不仅没有差距的就业不好，过于先进的也无法就业。2。 在国外一定要有工作经历。

　　mastercam：向@古典 提问：1怎么找出自己的核心竞争力。2怎样知道自己心底想要什么。3如何找出自己长处并成为职业？

　　古典：#如何……# 你这三个问题几乎涉及了所有的职业规划理念，绝非微博可言，请参考我的所有博文……+书。

　　北京吉利大学：向@古典 提问：老师您好 请问对于现在刚刚毕业的大学生来说。选择工作进入职场前。是否应该对自己的发展确定目标呢？现在社会压力的加大。给很多确定目标的大学生带来了很沉重的心里压力。应该这样去解压自己呢！谢谢。

　　古典：#刚入职场# 我建议刚入职场的大学生要做的第一件事情，就是先放下自己的远大目标从身边的事情做好开始。因为：1。所有工作，即使梦想的也是的，开始阶段都是无趣的重复的。  2。所有通向梦想的道路，都要学会做自己不喜欢的事情。【典你一下】进入梦想的大门，埋在现实的当下。

　　微笑西西公主：向@古典 提问：古典老师，一个没有基础的新人想成为一名培训师，应该怎样快速达到目标呢？成为一名优秀的培训师，有没有好的资源（如：书籍、参加培训、视频等等）可以推荐的？能使新人快速成为优秀培训师。

　　古典：#成为培训师# 成为培训师的方法： 1。选定一个课程门类学习   2。 找机会就试讲给别人听  3。 可以从培训助理做起，接触真实的培训场景。 4。 提高自己的个人魅力 【典你一下】最好的培训师，都是狂讲出来的。

　　wendy816：向@古典 提问：对于频繁跳槽的人来说，总觉得似乎不是很好。但是每次跳槽薪水都会提升一个档次，似乎也蛮诱人的。您的看法呢？

　　古典：#跳槽好不好？# 我的看法是，恭喜，能跳槽证明你有能力。但是同时也证明你忠诚度扣分， 职业价值 = 能力 X 忠诚  等你忠诚是负分，能力越大越没有人要…… 【典你一下】各位职场达人，小心别RP有问题。

　　宋少卫：向@古典 提问：古典老师，企业里经常有一些员工，总是需要你告诉他干什么，否则他们经常无所事事。但是，每次告诉他们之后，他们常常只是把你告诉他们的事情做完而已，又不知道该干嘛了。即使你帮他们定了计划也总是要监督。请问如何帮助不知道自己该如何做职业规划的员工做规划？

　　古典：#职业生涯管理#  少卫兄这是一个企业内员工职业生涯管理问题：管理学有一条定律： 人永远只会为自己做事情。员工生涯管理，就是用一套系统，帮助员工把自己的计划和企业的结合，以企业为平台实现自己目标，这样他们就会自动自发。【典一下】学会把企业的目标分解为员工的目标，他们就会自动自发。

　　陈一一：向@古典 提问：你照片啥时候换啊？

　　古典：马上……你爱看啥样的？

　　有梦想的小命：向@古典 提问：您好！古典，我的理念和想法也都没有错，可适应国有企业的能力太差，这样务实肯干的我虽然能找到自己工作的价值但得不到应有的职位，难免会影响心情，要改变吧，年龄不占优势，只是想融入到一群优秀的团队中从事与教育有关的工作发挥自己乐于助人的天性就行，有可能吗？谢谢。

　　古典：#国企民企# 国企、民企和外企的氛围：国企更强调个人关系协调，民企是能力和拼搏为主；外企强调综合能力素质。你应该找一个教育、培训、咨询方面的民企或者外企试试看。

　　盛装爱情：向@古典 提问：古典老师，我在一家公司三年了，感觉学到了很多东西，但是没什么升职机会，想换一下公司，可是我现在的公司同行业的公司很少，就几家，同行业转跳槽机会不大，现在很犹豫，能帮我分析一下吗？

　　古典：#寡头行业# 寡头行业就是那种行业内的公司不多，但是资源稳固的行业。公司间跳槽也互相得罪。这个时候几个策略： 1。 搞好人际关系，离开通过学历提升再回来。 2 关注寡头行业的上下游企业的职位。往往会有惊喜。【典你一下】这里不通，就上下找，再不行，就体系外找。总有通途。

　　勤快的白磊：向@古典 提问：古典老师，请问，新精英生涯是您的公司吗？那个《新精英生涯职业规划》是您讲的吗？什么时候开课？北京有吗？

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