如何做好职业生涯的规划

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　　学不学得到东西，主要看自己的学习态度和钻研的精神。
　　甲方，负责整个工程的规划，其大局观、各项工程的综合观要比做单项的专才要强。甲方也要审图、审工程量、审报价，新手甚至可以拿着图纸对着现场的管道、阀门一个个对着看。至于乙方对你疑问的解答，可以拿着规范对着看，比如防火阀有很多种，安装的要领规范上一清二楚，自己先烂熟于胸，也不怕别人忽悠。设计规范和施工验收规范都很重要。
　　在工程早期，和设计院（或者设计方）多沟通，可以要求他们提供计算书，比如我们暖通就规定负荷计算必须有计算书，从这些资料里面都可以学习。
　　还有就是工程后期验收调试阶段，是比较重要的，从中可以学习到很多东西。
　　工程界包罗万象，甲方面对众多专业的分包商尤其如此，要做一名优秀的甲方，比大多数相对专才的乙方要困难得多。
　　工程这一行，还必须有坚定的意志，坚持住，有些东西你拿到手上是可能一头雾水，感觉像是不可能完成的任务，但静下心来，硬骨头慢慢啃，花岗岩迟早也有水滴石穿的一天。
　　大家共勉。
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　　干什么都有收获，还是老实点慢慢学
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　　那作为职业规划，各位前辈，主要用什么来衡量自己的进步或者收获比较好。 是工资，是能力，是工龄，还是人际？
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　　根据20楼的问题，提一点个人想法。
　　想以工龄、能力（专业技术、人际）、工资为序：
　　首先工龄是以上几点中最易实现的，想办法找份工作，就有工龄；不过问题是一般资格证的审核条件和单位的经验条件都是要求从事本专业几年（设计或施工几年），所以工作经历还是不要太复杂的好：一方面任何单位不喜欢频繁跳槽的人，另一方面频繁换专业重点也容易使专业技术浮于表面。
　　第二、能力是个总体概念，基本就包括了专业技术和人际关系，因为说一个人很有能力，不仅是个人工作的完成好，也是协作与交流能力很强。专业技术能力的提高是一个缓慢的积累过程，而人际关系的积累和社交能力的培养是很好的辅助，有利于专业技术能力的发挥。并且能力高了，就完全不用愁工资的问题。
　　第三、工资既是生存需要，也提供能力的条件和动力，但在能力积累的前期，显然不宜作为重点，无论做设计还是做工程前期的积累都会成为今后的工资砝码，说什么人不图好的生活品质，那都是违心的，但要在达到某个程度时放大比重：比如5-xx年，此时如果还不考虑自身的工作价值，那就真亏了这个工龄，也小视了自身的能力了。
　　毕竟个人观点还是有限，仅为楼上提个参考。
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　　我xx年毕业，开开始做监理，做了三个月后走人，，因为刚毕业做监理太无聊了，每天陪总监斗地主喝酒，工作就是旁站，旁边站着看别人工作。接下来我找了一份施工员的工作，因为工地只有我师傅也是项目经理，没有其他人了，所以内业资料测量什么东西都要做，说真那段时间过得太充实了，而且那个工程是从基础做起的。
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　　很感谢版主发这样的贴，我今年刚毕业，也正处在一个迷茫期。刚出来的时候对什么都感到很好奇，所以学起来很有动力。但是过了快两个月，在设计院做了两个月的负荷计算和地热盘管的绘制，我的激情有所减小，但是在这两个月之后，我学到三点很重要的东西：
　　1。要沉下心做事，不管是多小的事情，都要努力做好。
　　2。由于做的都是和工程有关的东西，要学会自我培养强烈的责任心。如果是做设计每一步都要有据可依。
　　3。良好的心态，没事的时候不要过多的迷茫，多用笔和行动规划一下自己的下一步。

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