日本日立公司集体合同

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　　第十四条　公司由于业务上的原因，认为有必要时，可以调动会员或改变会员担任的工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。

　　公司在决定调动时应充分考虑会员本人的情况。

　　第十五条　公司因业务上的原因认为有必要时，可派遣会员去公务部门、公共团体及其他公司工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。

　　第十六条　公司录用大量员工时，应事先与工会、工会支部联系，听取意见。

　　第十七条　公司当会员大量调动、派遣、转任时，应就有关基本事项与工会、工会支部协商。

　　第十八条　工会会员有下列情况时，给予不同期限的休职：

　　１．因疾病、伤病（不包括工伤）长期缺勤者的休职（见下页表）。
　　２．因事故缺勤已达１个月继续缺勤时给予２个月休职。
　　３．派遣在外时为整个派遣期间。
　　４．就任国会议员、都道府县知事、市町村长等公职给予必要的休职期限。
　　５．就任上款以外的公职，且公司认为必要时给予必要的休职期限。

　　属第１款、第２款的休职，当公司确认其休职原因消失时，可提前让其复职或根据情况予以延长。

　　属第３款、第５款的休职期限后给予复职。

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　　　　　　　│　　　　　　　　　│　　　　　　　休职期限
　 缺勤开始时 │　　　　　　　　　├───┬─────────┬─────
　 的连续工龄 │　 休职开始日期　 │结核性│高血压、癌、神经系│
　　　　　　　│　　　　　　　　　│　　　│统疾病及跌打损伤疾│其他疾病
　　　　　　　│　　　　　　　　　│ 疾病 │病　　　　　　　　│
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　　1年以内　 │缺勤已达4个月　　 │17个月│　　　14个月　　　│　12个月

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　　1年至3年　│缺勤已达4个月　　 │20个月│　　　14个月　　　│　12个月
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　　3年至5年　│缺勤已达6个月　　 │21个月│　　　14个月　　　│　12个月
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　　5年至10年 │缺勤已达6个月　　 │23个月│　　　16个月　　　│　14个月
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　　10年至20年│缺勤已达6个月　　 │29个月│　　　24个月　　　│　18个月
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　　20年以上　│缺勤已达6个月　　 │33个月│　　　30个月　　　│　24个月
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　　第十九条　会员符合下列各款时，经审查后给予褒奖：

　　１．工作诚恳为人表率。
　　２．工作效率显著出类拔萃
　　３．提出有益于业务或发现业务上问题的重大报告。
　　４．事业上有发明创造及刻苦钻研。
　　５．防止了灾害事故的发生或在紧急情况下建立功勋。
　　６．当他人遇难时积极抢救。
　　７．参加与业务有关的进修、教育、比赛活动，成绩优异。
　　８．为国家、社会作出功绩，成为公司职工的荣誉。
　　９．其他被公认为有必要给予褒奖的事迹。

　　第二十条　会员工龄满１５年、满２５年以及满３５年时给予褒奖。

　　第二十一条　褒奖按下列方式授予：

　　１．奖状；
　　２．奖品；
　　３．奖金；
　　４．奖励休假。

　　褒奖将在公司内张榜公布。

　　第二十二条　对有特殊功绩的人给予特别奖励。

　　第二十三条　会员犯有第二十五条之事由，被认定程度轻微或有情可原或有明显悔改表现时，免于惩戒处分，予以警告。

　　第二十四条　会员犯有第二十五条、第二十六条的事由，可给予惩戒。

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