日本日立公司集体合同

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　　因天灾或其他事故交通中断不能出勤时给予必需的时间。

　　８．防病休假

　　同居住者或居住地附近发生传染病患者时，为预防传染病，禁止通知或公司认为必要的歇工时间。

　　９．生育休假

　　预产期８周（多胎为１０周）以内以及产后８周为产妇休假时间。但产后６周，本人申请复工，且医师认可时，公司可准许复工。

　　１０．其他休假

　　经期劳动有显著困难的女子如提出休假每月可给予２天。但是如有必要休假２天以上，可以给予延长。

　　第五十五条　因天灾、电力限制、机械故障或公司方面的原因，给予必需的工休。

　　第三节　连续工龄

　　第五十六条　连续工龄以月为单位计算（未满月舍去）。从会员录用之月算起，至解雇或退职之月止。经过试用期后正式录用者连续工龄从试用之月起计算。

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