盐业有限公司2017年老干部工作总结

盐业有限公司20**年老干部工作总结
 
根据市老干部局关于做好老干部工作的部署和要求，围绕落实好老干部政治、生活待遇,局（公司）党委及时召开党委会，对老干部工作进行研究部署，使老干部工作有人抓，有人管，工作到位，老干部满意。现将一年来工作情况总结如下：

一、重视老干部工作，加强对老干部工作的领导

我局共有离退休人员75名，其中离休干部4名，退休干部39名，退休职工32名，精减职工和遗属27名。在老干部管理方面，由1名副局长主管，专管员负责日常管理工作。公司党委对老干部工作一直比较重视，将老干部工作列入党委重要议事日程，定期研究部署老干部工作。局党委及时研究解决老干部各种问题和困难，激发全体老干部在构建和谐社会中，继续发挥作用，为慈溪盐业发展发挥余热。

二、加强老干部思想工作，认真落实政治待遇。

1、健全离、退休老干部党支部，加强老干部支部建设，实现老干部自我管理。庵东离退休干部坚持每月一次政治学习和组织生活制度，组织引导老同志深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十六届六中全会、十七大精神，把思想和行动进一步统一到十六大精神和中央的重大决策部署上来。

2、公司每年为四十多位退休干部订阅了一份浙江老年报。使他们能及时了解国内外大事。

3、春节、“重阳”节均召开老干部座谈会（茶话会），向他们通报本单位情况，听取老干部的意见和建议，对不能参加的或生病的老干部进行走访慰问，以便更深入、细致地了解他们在生活中存在的实际困难并及时解决。

4、20**年11月15日组织18名老干部、老党员参观杭州湾跨海大桥。

三、解决实际困难，落实老干部生活待遇。

1、今年做好涉及老干部切身利益的工资调整,及时发放到位，并发给每人一张增资情况函。对各项福利费，如年终福利，春节、中秋国庆、重阳节节日费，冷饮、煤气费，活动经费等及时发放。

2、对因病住院的老干部逐一进行了慰问，今年内一共探望病人15人次，离休干部张文和、退休干部施显树住院期间，局领导亲自前往慰问，并带去慰问金和慰问品。离休干部在杜湖山庄疗休养期间，局长丁占达与专管员一同带上礼品到杜湖山庄慰问四位离休老干部。对三名年满八十岁或九十岁的同志送蛋糕和慰问礼品。对因病去世的三名同志，前往慰问家属并送上花圈，在生活上帮助他们。

3、今年为三十多名老干部进行身体检查一次，专管员安排好车辆接送，全程陪同老干部进行身体检查。

4、做好节日慰问工作，春节期间本单位主要领导上门慰问身患重病的老同志数十人,并每人送上600元至800元的慰问金。慰问过程中了解老干部生活，身体情况，解决他们的实际问题。前往离休干部遗属周胤家里看望，使他们感到组织的关怀和温暖。

5、认真做好离退休干部（职工）来电、来信、来访答复工作

做到热情接待，及时答复,做到件件有着落、事事有回音,今年来处理来电、来信、来访答复已有近四十人次。有四名精减职工来反映，生活费标准欠高，领导及时研究商定，六名精减职工生活费从07年7月份起由三百元提高至四百四十元（按省文件标准）。

6、保证老干部用车。尽管单位业务用车紧张，离休干部体检和疗休养等都保证用车，退休干部贺大源年老体弱多病，去杭州医院检查身体住院、出院，单位都及时派车，解决他们的实际困难。

7、积极动员参加桥牌和象棋比赛。

机关党工委在老年节前夕举办市级机关离退休干部桥牌双人赛和象棋比赛，积极动员离退休干部参加比赛。在自动报名的基础上，做好预选工作。

8、为老干部建立二本台帐。一是老干部情况账，包括简历、电话、住址等；二是建立工资、台帐使老干部对所发的工资都清楚，单位也有利于核对。每增一次工资都登记一次。同时向他们讲解工资和待遇的有关政策规定，这也是老干部比较关心的问题，及时向他们解释清楚。

一年来,老干部工作虽然有了一定的进展，但在实际上工作中也还存在一些问题，如在组织老干部文体活动方面还有些不足,浒山老干部的政治学习与庵东老干部相比还有些欠缺。针对以上存在问题，在明年工作中，我们将进一步学习十七大文件精神，加强对离退休老同志的领导，认真落实好两项待遇。我们将以求真务实的工作作风，克服困难，扎实工作，与时俱进，努力开拓老干部工作的新局面。