通信公司2017年党群工作总结
五、以排忧解难为已任，构建员工生活保障体系
围绕一次一届职代会中心主题—为职工办十一件好事，松原分公司工会做为关心员工生活的第一责任人，积极组织协调办一些顺民心、合民意、解民难的好事、实事，构筑起帮困救助、合作保险、五助互济、增加福利四位一体的生活保障体系。同公司的各级组织一起努力为员工排忧解难，增进利益。
1、履行职责，帮贫解难，坚持走访慰问制度，在重要节日和员工有病住院时，到家庭和医院探望慰问，送去组织的温暖。
2、互济合作，救急帮难。公司的互助合作福利基金运转正常。在公司行政领导的配合下，公司在职员工全部参加了省公司医疗互助补充保险基金会。
3、增加福利，造福员工。为困难职工办实事，关心职工疾苦，使员工一心一意投入到工作中。公司的各级组织和领导想方设法克服资金紧张等困难，为员工利益着想，千方百计办好员工福利事业。公司成立以来，独身职工较多，工会组织经征求意见，为解决独身员工的吃饭难的问题，经过多方努力，设立了食堂，并购置了冰箱、洗衣机、甩干桶等生活用具，得到广大员工的积极拥护。同时了解到沿线工区喝开水难和吃饭难等问题时，经研究决定为沿线员工购置热水器、电饭锅、电炒锅，解决了员工日常生活的需要，受到了员工的赞誉。
六、增强团员意识，做可靠后备军
开展增强团员意识教育活动，是新世纪、新阶段团建工作的基础工程，是增强共青团组织凝聚力的重要契机。根据省公司关于开展增强团员意识主题教育活动的具体要求，结合松原分公司实际，自9月10日主题教育活动动员大会后，分公司各级组织高度重视，切实加强领导，按照“坚持党建带团建，坚持理论学习贯穿始终，坚持以主题实践活动为载体，坚持充分发挥团员的主体作用，坚持充分尊重基层创造性，坚持区别情况分类指导”的原则，广大团员青年端正态度，积极投入活动中去，真正把教育活动作为做好党的后备军、推进公司更快更好发展的重要任务,坚持高标准、严要求,扎扎实实抓紧抓好。
七、围绕生产经营，开展思想教育，为企业生产保驾护航
20**年，电信市场已白炽化，松原分公司面临着诸多的困难，可以说挑战与风险同在、机遇与困难并存，根据公司面临的困难和存在的问题，公司党总支牵头多次召开党员大会，一是对员工进行解放思想、转变观念的教育，使员工积极向上、奋发图强，用自己的业绩去塑造铁通的光辉形象；二是对干部进行作风形象教育，要求干部要带头树立好企业形象，真正做到解放思想，转变观念，引导员工适应飞速发展的新形势，当好公仆，带领员工共渡难关；三是对全体员工进行形势教育，使员工认清自己所处的地位和面临的严峻形势。在激烈的市场竞争中，如何求发展、求生存，与此同时，对某些思想不对头、工作有情绪的员工，及时进行单独谈话，做耐心的思想政治工作，用诚意换真心。其次，坚持党政一体，共同负责，风险共担，责任同在，目标同向，正确引导，激励奋进。公司党总支通过适时调查，因势利导，因人而宜，攻克难关，逐步研究探讨思想政治工作的切入点，努力使思想政治工作产生巨大的效应。
以上是松原分公司党群一年来的工作总结，形势在发展，我们面临的工作任重而道远，今后，我们一定要以十六大精神为指针，认清形势，把握大局，以务实的工作作风，求实的工作态度，紧紧抓住振兴东北老工业基地、全面建设小康社会的良好机遇，团结带领全公司员工，统一思想、同心同德、转变观念、与时俱进、抓住机遇、开拓创新，为实现铁通松原分公司跨越式发展而努力奋斗！
20**年12月20日