提高简历回复率的4大秘诀
作为一个 职业规划 师，经常遇到朋友抱怨：投出去十多份 简历 啦，怎么还没有回音?也经常遇到HR抱怨：收到无数份 简历 ，怎么都没有一个好的?
写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。
一、不投超过50封 简历 ，不要唧歪
如果你翻开一本20xx的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个 面试 机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个 面试 机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……
这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。
还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。
二、让HR看不到你的简历的理由
1、附件+邮件
你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群fa?慢，看看以下的提醒，你注意到了么?
1)用最淳朴的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识!不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。
2)附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。
如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。
只用邮件的也不好，因为人家 面试 的时候打印不方便。
2、邮件标题
你是否有一个中规中矩的邮件标题?下面给不同的邮件评分：
“John的简历”,“John应聘贵公司",“John应聘NEDP的简历”
“John应聘NEDP的 职业规划 师，谢谢您的关注!“
还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐——
SOS! ( 有新意，但是很二。)
给我一个机会，还贵公司一个奇迹! （大哥，你当是申奥啊!)
点我把! (典型的se情网址宣传方式……无言。)
简历 ( 你谁啊?以为就你一个人申请啊!)