法务专员有工作经验的简历模板
姓名：XXX
男 | 汉族 | 未婚 | 28岁 | 本科学历 | 3年以上工作经验
现居住于：河北省--石家庄市
户口所在地：河北省--衡水市
联系电话：13888888888
自我评价
1、从事人力资源工作两年，熟悉操作人力资源各个模块，对招聘、绩效考核以及人事代理相应程序操作娴熟；
2、有行政相应工作经验；
3、熟悉经济类合同的审核、签约以及企业事务风险预防，熟练书写各类法律文书、熟练操作各类证据在各类经济侵权纠纷中的运用
工作有条理、计划性，原则性强，正直、踏实，办事沉稳、细致、沟通能力强；熟练使用办公软件，文字功底强，有法律事务操作和人事行政管理经验
求职意向
期望工作地区：河北省--石家庄市
期望工作行业： 房地产开发/建筑与工程,银行,制药/生物工程,医疗设备/器械,教育/培训/科研/院校
期望工作职业： 人事主管/人事专员,培训经理/培训主管,绩效考核经理/绩效考核主管,员工关系专员/员工关系助理,法务人员期望工作性质：全职
到岗时间：1周以内
工作经验
2008.11 - 2009.11 河北冀科兴源实验仪器科技有限公司 —— 人力资源部 人事主管
工作地点：石家庄
公司性质：私营．民营企业
公司行业：仪器/仪表/工业自动化/电气
工作描述：
1.制度建设与管理
A制订公司中长期人才规划；
B制订公司人事管理制度，公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；
C核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员编制计划；
D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；
E指导、协助员工做好职业生涯规划。
2.机构管理
A配合相关部门，做好人才储备等方面工作；
B公司系统各级部门的设置、合并、更名、撤销等管理工作
C制订公司机构、部门和人员岗位职责；
D监督、检查与指导分支机构人事部工作。
3.人事管理
A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理；
B公司后备管理人员的选拔、考察、建档及培养；制作并分析人事统计报表，为后备人才的选拔和储备提供理想的解决方案。
C公司管理人员和员工的人事档案、劳动合同管理；
D提供各类人力资源数据统计及分析；
E管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。
F公司绩效考核实施的、数据分析以及应用
4.薪酬福利管理
A制订并监控公司系统薪酬成本的预算；
B核定、发放员工工资；
C制订公司员工福利政策并管理和实施。
5.培训发展管理
A公司年度培训计划的制订与实施；
B监督，指导公司各部门的教育培训工作；
C管理公司员工的培训工作；
D制订公司年度培训经费的预算并进行管理和使用；
E开发培训的人力资源和培训课程。
6、文化宣传
A公司文化宣传计划的制定与实施工作
B公司文化活动组织工作
7、其他工作
A制订并发布公司员工手册；
B定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；
C联系高校、人才机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；
D公司人事管理信息系统建设与维护。
E辅助行政事务部完成日常支持与保障工作
2007.11 - 2008.11 河北四方通信集团 —— 资产管理部 法务专员
工作地点：石家庄
公司性质：外商独资．外企办事处
公司行业：通信(设备/运营/增值服务)
工作描述：
1、负责保护公司产品设计等知识产权，及时与生产、技术、以及销售部门沟通、探讨，制定合理、严格的知识产权风险防范流程
2、亲自监督实施风险防范制度。
3、与工商、知识产权部门的协作维权、并在后期跟进。
4、搜集相关政策法律法规在企业实际事务风险中的运用，并提出预警
5、为公司生产、经营管理等决策提供合理的法律意见、论证依据、和紧密的法律服务
6、审核公司出台相关规章、制度的合法性
7、公司法律文书的起草，并联系相应律师进行维权程序
8、处理企业经济事务纠纷及日常合同纠纷，并准确把握有力证据在纠纷当中的运用
9、企业上市在资产评估过程中日常事务的办理
10、企业上市风险预防并提出相应的解决办法