浅析求职简历为什么会被淘汰

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   每个招聘人员每年大概都要收到6000份的时间很少，所以入到HR的法眼里，而不被淘汰掉呢？现在我们就来谈论这个问题：   

   1、

    “如果你提到自己的年龄，我们一定要扔掉你的

    2、

    如果你的成绩可以量化，就量化它吧——但是要谨慎。挥舞写下临界性能值就暗示了经验的缺郸和判断的错误。“像‘管理50万美元的预算’或者‘领导着两个人的一个小组’这些话可能会给我留下坏印象，”奥拉夫·维科克瑟，一个麦肯锡公司的前任招聘者警告说。最好把它编造成“管理公司最大的预算。”

    亚历山德拉·德马瑞诺，花旗集团的一个招聘者接着说：“如果一个小数字是很让人印象深刻的话，你绝对要把它放在上下文中。”因为你不能给学术性的数字提供语境，并且你又想瞄准一个顶级公司的话，就千万不要写低于650分的GMAT成绩。德马瑞诺建议低于3.7平均积分点的都不要自夸。

   3、

    “招聘哲哒到在漂亮塑料纸夹里的

    同样，不要用盒子或者装饰华丽的字体来使你的时，他们会认为这个人想要隐藏什么。相反，注意就会在文件堆里独占鳌头。

    4、

    不要听任邮件的不正式性。“你如果通过邮件发送一个附件，并且以‘你好’开头，这邮件和你的

    5、

    确实，招聘者有时会用扫描仪搜寻某些特定的关键词，把就显得很勉强了。描述一个商业发展状况时，使用像“需要评估”和“合同分析”这些词语，就为了挤出更多的关键词，这是不明智的策略。假想一个人——不是电脑——将读这份

    总之，要从成千上万的就很容易如石沉大海。你的前途也会受到影响。

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