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法人简历表格

10-16 00:04:38 来源:http://www.qz26.com 简历表格   阅读:8826
导读: 个人基本简历 简历编号: 更新日期: 姓名: www.qz26.com 国籍: 中国 目前所在地: 广州 民族: 汉族 户口所在地: 湖北 身材: 178 cm78 kg 婚姻状况: 未婚 年龄:
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个人基本简历  
简历编号:   更新日期:  
姓  名: www.qz26.com 国籍: 中国
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 湖北 身材: 178 cm 78 kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 29 岁
培训认证:   诚信徽章:  
 求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职 
应聘职位: 人力资源经理/主管:人力资源管理、律师/法律顾问:法务、市场销售/营销类:市场类、营销类
工作年限: 5 职称: 初级
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 广州
个人工作经历:
公司名称: 东风汽车公司乘用车公司起止年月:2007-09 ~ 2009-04
公司性质: 国有企业所属行业:各种车辆制造与营销
担任职务: 人才开发业务主管 
工作描述: 1.招聘制度与体系的建立,建立招聘管理制度和流程,完善招聘体系建设;
2.有效推进和实施员工招聘,包括管理类、技术类和技能类人员的招募,为事业计划有效实施提供重要的人力资源保障;
3.制订校园招聘方案,并有效组织实施校园招聘,与各重点高校建立长期友好合作关系;
4.技能实习生招聘方案和体系的建设,有效探索劳动合同法下新的用工形式和培训前移方式,提高人员选拔、培育的精准性,有效节约人工成本和管理费用;
5.员工管理制度的建立和劳动关系的管理;
6、参与公司薪酬、培训、人力资源规划等项目工作。 
离职原因: 个人发展 
 
公司名称: 东风汽车有限公司人力资源总部起止年月:2004-07 ~ 2007-08
公司性质: 中外合资所属行业:各种车辆制造与营销
担任职务: 员工流动与人才管理业务主管 
工作描述: 1、公司员工内部流动规范管理,内部招聘及人力资源主动配置管理,积极探索人力资源主动配置方式,最大限度实现人岗匹配和资源合理整合;
2、组织制定公司2005、2006、20xx人才需求计划并根据计划进行有效用工分析,为人力资源战略决策提供依据;
3、组织公司2005、2006、20xx劳务派遣合作评审方案制定及评审合作实施、劳务用工日常规范管理,有效甄选和开拓用工渠道,并不断探索新的用工形式,;
4、组织公司技能用工状况专项调查,制定调查报告,为人力资源决策提供重要依据。制定技能人员招录方案,为有效满足公司长期发展提供人才和智力保障;
5、负责公司各级各类专家人才申报及管理工作,分“三类四级”建立专家人才库,有效推进公司专家人才队伍建设;
6、参与公司职业生涯规划管理制度制定;
参与过的工作:
校园招聘、任职资格标准建立、人岗匹配、能力评估、职业生涯等项目工作。 
离职原因: 组织调动 
 

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