人力资源主管简历
姓 名: 国 籍: 中国
目前住地: 深圳 民 族: 汉族
户 籍 地: 韶关 身高体重: 168 cm55 kg
婚姻状况: 未婚 年 龄: 27 岁
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 人力资源经理/主管:人力资源主管、
工作年限: 5 职 称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 5000--8000 希望工作地区: 广州
工作经历: 公司名称: 深圳市七色麻服饰有限公司起止年月:2009-03 ~
公司性质: 民营企业所属行业:纺织,服装
担任职务: 人力资源主管
工作描述: 【公司简介】
是一家集设计、生产、销售为一体的现代化服饰企业
【主要工作】
1、就人力资源管理过程中的各种问题,提供建议和信息支持;
2、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书,并根据公司职位调整需要及时更新,保证岗位说明书与实际相符;
3、与人力资源总监建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、根据公司不同发展阶段,收集、分析人力资源需求,并制定人力资源需求计划;
5、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门的协调工作;
6、制定各阶段人力资源培训计划并组织实施及监控;
7、组织实施各阶段员工绩效考核,收集、分析考核数据,监控协调解决考核过程中的各种问题;
8、日常薪酬管理;
9、受理员工投诉,处理劳动关系中的各种问题;
10、塑造、维护、发展和传播企业文化;
11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
【主要业绩】
1、构建人力资源管理体系(含岗位管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、劳动管理、企业文化建设和员工关系)。
2、主办企业文化专刊。
离职原因: 亲人在广州
公司名称: 深圳市傲天新信息技术有限公司起止年月:2007-07 ~ 2009-02
公司性质: 民营企业所属行业:计算机业
担任职务: 人力资源主管
工作描述: 【公司简介】
傲天具有深厚的电信行业技术储备和从业经验,是国内最早的电信数据及增值业务网络系统集成商之一
【主要工作】
1、负责工作分析与设计、起草编制工作说明书与职位体系、优化人力资源配置;
2、负责制定公司各项人力资源管理制度和工作流程,并监督、检查其执行情况;
3、组织制定公司年度人力资源规划;负责制定招聘计划及招聘活动具体实施和评估;
4、负责制定公司整体培训需求计划,制定培训工作的规范、流程、计划;负责基础培训教材的编写及培训效果的评估;联系外部培训机构;
5、负责制定绩效考核方案并组织开展员工绩效考核工作,推动绩效管理体系运作;
6、负责制定、完善公司薪资管理制度,调查了解各地区薪资政策和薪资水平为公司决策提供依据;
7、负责员工关系维护、劳动合同管理;
8、负责薪资、福利核算和管理工作,处理其他有关工资、福利等问题;
9、负责建立员工晋升激励方案,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制
【主要业绩】
1、制定、修改、完善公司的招聘体系;
2、根据公司发展对人员的需求,制定人力资源规划;
3、修改完善了公司人力资源管理制度和流程;
4、及时为公司研发部门提供人力保障。
离职原因: 公司业务及人员转移
公司名称: 景旺电子(深圳)有限公司起止年月:2004-11 ~ 2007-07
公司性质: 外商独资所属行业:电器,电子,通信设备
担任职务: 人力资源主管
工作描述: 【公司简介】
景旺企业集团有限公司成立于1993年,是在香港依据公司条列注册成立的,经过十多年的发展,公司已成为行业最具有成长性的高科技企业。目前,集团公司的核心企业有景旺电子(深圳) 有限公司PCB事业部、景旺电子(深圳)有限公司FPC事业部、景旺电子科技( 龙川) 有限公司和侨锋电路板有限公司。
【主要工作】
1、负责分析公司人力资源需求,制定招聘计划并组织实施招聘活动;甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;分析、评估招聘效果;