人力资源主管简历

人力资源主管简历,标签：大学生个人简历范文,求职个人简历范文,http://www.qz26.com
2、负责制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
3、负责修改制定绩效考核方案，绩效管理的内部培训课程讲授，组织实施绩效评价，完善绩效管理体系；
4、负责员工社保购买、暂住证办理、员工体检工作；
5、负责组织员工转正、晋升考核工作；
6、负责员工关系的维护和满意度的调查；
7、负责员工离职的沟通和调查；
8、参与人力资源其他模块工作的实施。
【主要业绩】
1、制定、修改、完善了公司的员工培训体系；
2、及时为公司业务部门提供人力保障；
3、2006年度被评为“优秀员工”；
4、在现有的制度上，起草及完善人力资源管理新制度和规范。 
离职原因： 寻求发展空间 
 
教育背景
毕业院校： 华南师范大学 
最高学历： 本科 毕业日期： 20xx-12-01
所学专业： 人力资源管理 第二专业： 电子商务管理(全日制大专) 
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专　业 获得证书 证书编号
2006-07 2006-07 波顿管理咨询有限公司 绩效管理  
2007-03 2007-03 聚成管理咨询有限公司 打造高绩效团队执行力  
2008-03 2008-03 深圳市劳动局 劳动合同法  
2008-05 2008-05 波顿管理咨询有限公司 员工关系管理  
2008-08 2009-04 科技园培训中心 人力资源管理师 助理人力资源管理师(高级) 
2009-08 2009-08 智联HR学院 KPI设计与绩效考核  
20xx-03 20xx-03 易训 企业绩效考核与薪酬体系设计高级研修班  
 
语言能力
外　　语： 英语　良好    
国语水平： 精通 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
  【技能专长】
1、持助理人力资源管理师证(高级);
2、熟悉现代企业人力资源管理理论、原理、知识、技能、方法和工具；
3、能够独立构建人力资源管理整个系统（含招聘体系、培训体系、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工激励机制）；
4、熟悉国家劳动合同法等相关政策法规；
5、熟悉国家有关工资、个人所得税的法规及社会保险福利政策；
6、熟悉绩效管理体系设计及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素质模型设计；
8、书面写作能力较强；
9、精通word、excel、ppt等常用办公软件。 
详细个人自传
  本人应聘贵公司该职位所具备的优势条件：
1、5年以上的人力资源管理经验,拥有在“通讯设备电子信息制造业”外资企业和“IT行业”高新技术企业及“现代服饰企业”多年人力资源管理经历。
2、具有多学科跨专业的高等教育背景，复合型的知识结构，熟悉现代人力资源管理理论知识及现代人力资源的运作模式。
3、为人正直、坦诚，良好的职业素养，富有进取心；具持续学习的能力，能创新，喜欢迎接挑战和承受有压力的工作，能自我激励与激励团队；具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
4、从职业生涯的角度来讲，本人希望在人力资源管理领域内成为一名技术精湛、综合知识面宽广及情商高的优秀管理者

上一页  [1] [2]