浅谈设置劳动合同违约金的几个问题

　　b.在国家有关劳动法律、法规未对违约金这一违约责任的方式作出规定，而所在的省、自治区、直辖市的地方法规已经明确规定的情况下，如果劳动合同当事人就约定的违约金解释或适用发生争议，应将其视同劳动争议，可以先由双方协商处理或申请劳动行政部门予以行政协调，也可以先申请劳动仲裁，如对仲裁裁决不服，还可依法向人民法院起诉;由于该省、自治区、直辖市的地方法规已经就劳动合同违约金作出明示规定，即使有关劳动合同当事人仅就该约定的违约金部分发生争议，也无权径直依据《合同法》、《民事诉讼法》向人民法院起诉而直接请求司法解决;

　　2、20xx年1月1日《劳动合同法》施行之后，劳动合同当事人之间劳动合同违约金争议的处理：

　　自20xx年1月1日起，由于《劳动合同法》已经开始施行，不论所在的省、自治区、直辖市的地方法规原来对违约金这一违约责任的方式是否已经明确规定，或者其原有法规规定与《劳动合同法》是否存在冲突，均须严格执行《劳动合同法》的规定。如果届时劳动合同当事人就约定的违约金解释或适用发生争议，应统一纳入劳动争议范畴，可以先由双方协商处理或申请劳动行政部门予以行政协调，也可以先申请劳动仲裁，如对仲裁裁决不服，还可依法向人民法院起诉。

• 共4页:
• 上一页
• 1
• 2
• 3
• 4
• 下一页

上一页  [1] [2] [3] [4]