老板剥员工皮的12种方式

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    绩效考核是无形的鞭子，利益诱惑是可口的青草，员工们成了用来驱使的驴子。
    12、在规范的民营企业里，有唱白脸的，有唱红脸的，一般情况下，老板做好人，副总或办公室副主任扮恶人，他们不会轻易辞退员工，他们会用各种手段迫使员工自己递辞呈，按劳动法，员工自己辞职是不必额外补偿的。最后老板还会假惺惺地请你吃饭，为你饯行。
    在现代职场打拼，皮毫无疑问是要被“周剥皮”剥的，既然这样，那就让皮被剥得温柔一点，舒服一点，我的建议是:
    一般员工，首先有基本工资＋岗位工资，确保生存下来，至于绩效工资和提成，尽力去做，努力争取；其次，加班是正常的，不停的加班也是正常的，临界点是，没有严重影响到你的身体健康；第三，最重要的是，你能否学到东西，知识、水平、技能、技巧能否获得提高。
    “天下乌鸦一般黑”，到哪里去都要被剥几层皮的。
    职业经理人，首先要有自己的职业生涯规划，遵循职业操守，心里一定要明白，你与老板之间的关系纯粹是一种交易，太多非分之想不切实际；其次，按劳动合同办事，工作要做好，做到位，但自己的技术和资源不能一下子用完、用尽，否则，一旦成为可替代品，那么你离被人替代不远了；第三，发现企业不对劲，千万不要硬碰硬，与老板对着干，不妨悄悄地寻找下家，直到与下家签好合约后，再给老板递辞呈，辞职时一定要找个中性的理由，如读书、结婚、嫁人、身体不适、父母生病等，不伤老板的面子。
    高级经理人，首先不要太迷信期权和分红，那多半是老板为了留住你，给你画的一个饼；其次不要太计较加班费，也不要把什么开销（可能与业务有关，也可能与业务无关）都拿出来报帐，多站在老板和员工的角度去考虑问题，因为你是拿高薪的；第三，无论是什么原因，与老板分手，以不伤和气为主，即使翻了脸，也要替老板守住最后一条线：他的商业机密和不法经济来源。
    因为“周剥皮”也不容易。

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