特须慎重对待的职场三大传统观念
特须慎重对待的职场三大传统观念
长辈们常常在年轻人涉世之初、入职之始告诉我们：“你是一个新人，做事要任劳任怨，不懂的要虚心请教，要学会干一行爱一行。”现如今，职场发生了巨大的改变，过去的老观念在新职场里，似乎变得越来越不奏效。甚至给我们带来了许多的困惑、痛苦，甚至是意想不到的“被”离职。
下列三大传统观念在现代职场中还奏效么？向阳生涯CCDM职业规划师带你寻找答案。
一、不耻下问
不耻下问丢了饭碗
去年入司的Jack，是复旦毕业的研究生。上班伊始，他居然连许多基本的OFFICE操作都不会，邻坐的同事发现后，惊讶的程度不亚于听说一个高中生不会写自己的名字。来公司的半年里，大家看到他整天坐在电脑前忙忙碌碌，或者对一些简单至极的工作问题“不耻下问”。当然，也有别的办公室的同事觉得这个年轻人谦虚肯干，踏实勤勉。然而，年终考评时，Jack还是得了D。遇到问题马上想到去问别人，而不是自己善加思考想办法解决，被精明的老板淘汰出局是必然的。
向阳生涯专家支招：
注意提问的对象和技巧
每个人踏上职场前，都会有一个“迷茫期”，这期间，遇到不懂、不会的问题很正常，同事们也往往乐于向虚心请教的新人们提供指导和帮助。但是，如果新人们无度地发问，从不独立思考，也从不总结经验，不仅不能较快地适应工作要求，还会让同事们不厌其烦，不堪其扰，给同事们留下“这个人什么都不懂”的印象。
职场即战场，勇敢提问在学校里能得到老师的表扬，但在职场中，发问也需要技巧。“随时发问、不顾时间、对象，很容易养成依赖他人的习惯，从而阻碍了自己独立解决问题的能力。”向阳生涯CCDM职业规划师闫岭这样认为。工作中可以先熟悉自己的岗位职责，对工作流程不熟悉的地方多询问老同事，询问时一定要选择合适的对象（如你的工作导师）、选择合适的时间（在同事们相对空闲时）。
这里向阳生涯分享一些提问的小技巧，供新人们参考：
1、看看他是否有时间，如果他在打电话或和别人讲话，不要打扰；
2、如果回答你问题的人很忙，而你的问题很多，不妨跟他预约请教时间；
3、如果约了几次都约不上，那么可以发邮件（在同一个办公室尽量避免这种方式）；
4、最诚恳的话语讲出你需要他帮忙的问题，获得解答后诚恳感谢；
5、如果你总是麻烦同一个人，请他一起吃顿饭；
6、面带微笑地礼貌提问，很少会被人拒绝。
二、干一行爱一行
想说爱你不容易
May是个上海女孩，头脑聪明，某知名大学语言专业毕业后，进一家公司当了文秘。她坦言自己有很长一段时间都没找准位置。“以前找工作的时候，总觉得自己是没有专业的那一类，我是学俄语的，虽然后来辅修了英语， www.qz26.com 但仍然觉得只能做文秘一类没有发展前景的工作。果然毕业后我就在一家小公司做文秘，因为对工作缺少热忱，我的每天都如和尚撞钟一般。我觉得特别迷茫，觉得自己像是搭错了车，又不知道该在哪一站下辆车。”
痛苦的时间持续了很久，直到在一个朋友推荐下，May来到了向阳职业规划咨询中心。在职业规划师的帮助下，May找到了自己真正喜欢的工作，并且制定了未来3-5年的生涯发展计划和行动步骤。
May从小口才好，对外语也有一种天生的热情。通过职业性格和倾向的分析，结合专家一对一的深入沟通，May适合商务谈判代表的新定位跃然而出。接下来，她报了一个商务谈判训练班，在工作中也抓住各种机会提高商务谈判能力。终于，不久以后等来了机会。
那天，老板要跟俄罗斯一家钢材企业谈判，叫上May做翻译。晚上吃饭后，老板随口问她对谈判策略有什么看法？早有准备的May把心里的想法和盘托出，老板听后十分满意，对她刮目相看。之后的谈判过程，May成了老板的得力助手。不久之后，May如愿做上了公司的项目谈判代表。在新岗位上，May干得很开心。她坦言，如果不是当初自己勇敢转型，可能现在还陷在文秘的碌碌无为中。