HR,你自己做职业规划了吗
4) 人力资源顾问(外部)——喜欢变化,强调个人能力突出;
随着国内管理咨询行业的迅速发展,HR人员发展也出现了另外一条路子,就是当HR管理者在积累了一定的经验之后,凭借自己的丰富阅历和实践经验,为企业提供管理诊断咨询,转向从事专业咨询工作,成为外部的人力资源顾问。以企业工作经验为依托,咨询会更有底气,并且有实战性,也容易得到企业的认可。当然,要从事咨询工作,对各种管理案例必须很熟悉,特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。同时,最好有著名公司的工作背景和较高的学历。
5) 职业规划师——助人意愿强,情感丰富;
当我们求职就业不如意、职业发展不满意时、遭遇各类职业困惑时,就需要到专业机构寻求
据中国职业规划师协会统计表明,在近2年的CCDM中国职业规划师培训中,企业HR的比例正不断攀升,最近半年达到了53%。可见,掌握职业规划的知识理论和专业技能,获得职业规划师专业资格,已是今天HR从业者的必备资质,更是众多企业HR实现职场华丽转身的最佳捷径之一。从就业形式来看,职业规划师目前仍主要以兼职形式提供服务。很多职业规划师是在某一行业领域从业多年、具备了丰富的行业、职场经验后,通过参加职业规划咨询方面的专业培训,先以兼职专家的形式从事职业咨询工作,之后再逐步转型为专职。
向阳生涯专家提醒,每一位HR在决定进入人力咨询工作领域以前,最好先为自己做一个科学理性的职业规划,明确自己的职业发展目标以及未来的长远发展规划;而对于已经身处HR岗位上的人来说,要提升自我价值,明确未来的发展方向,找出最佳的生涯发展通道,则需尽快补上职业规划这一课,更好地为员工做好职业规划,也为自己做好规划!