特须慎重对待的职场三大传统观念
向阳生涯专家支招：
兴趣是职业生涯的催化剂
其实，很多人工作不开心的根本原因是不了解自己，不知道自己真正喜欢的是什么。人们往往有一种思维定式，以为自己不是专业出身就不会有前途，不敢轻易尝试自己真正感兴趣但是没有学过的工作。其实很多成功的人现在干的都不是他的原专业。高等教育传授给你专业知识的同时更重要的是传授给你思考问题的方法。要知道，兴趣是工作的催化剂，它能使你的才能迸发出难以想象的火花。而一个你不喜欢的工作，却可能扼杀掉你的工作热情。当然，转型的前提条件是：你具备干新工作的素质和能力。
从May的故事中我们可以看到：
1、可能不是每个人都像May一样幸运，但是我们不妨学习她的思维方式：当发现自己跟现在的工作不协调的时候，先问自己：真正喜欢做什么？然后为自己真正喜欢的工作创造条件。
2、当你对现在的工作感到不满意的时候，一定要弄清楚不满意的真正原因是什么？是不喜欢这个环境，还是根本就不喜欢这份工作？
3、有时候，一个专业可以对应很多的职位，所以即使你发现不喜欢的工作本身，也可以变换工作的方法来解决“干”与“爱”相统一的问题。
4、转型决定的最终确定与实施，最好能请教你身边的成功人士或专业的咨询机构。
三、摆脱“老黄牛”形象
一个人如果像穿山甲只知道埋头打洞，外面世界很少管的话，注定会一事无成。如果只知道埋头苦干，不动脑子想问题，缺乏创新，领导肯定不喜欢，甚至认为他愚钝和不敬业，这样的员工即使不被炒鱿鱼，也只能担当一个无足轻重的配角而已。任劳任怨固然好，但绝不能“只顾低头拉车，从不抬头看路”。
“人在职场既要学会穿山甲的踏实肯干、善于积累、立足现实的精神；也要养成洞察全局、善于思考、勇于创新的好习惯。”
向阳生涯首席职业规划师洪向阳说道。要想摆脱“老黄牛”的形象，有效化解的办法有：
1、沟通比什么都重要。公司进进出出的人许多，像IT行业的离职率似乎在20-50%，如何与新同事建立感情，如何与老员工协调，与同部门人员，和其他部门同事如何共事，以及与领导如何相处，让老板了解你，这都是学问。
2、注意资源的积累。不论是工作经验、工作能力、 www.qz26.com 人脉圈，都要注重学习和积累，这是职业生涯长期发展的基础。
3、适时表现自己的成绩和能力。过去说“酒香不怕巷子深”，如今这话却不成立了，自己工作的能力如何，完成的质量怎样，为公司做出了多少贡献，最好能适时的晒一晒，减少成为透明人的机率。
向阳生涯提醒职场人，一些老观念已经在时代的变革中被赋予了新的理解，照搬教条不可靠，但踏实的工作态度、积极的求学意识、热爱自己的工作，永远都是职场人应该具备的态度。如果我们懂得与时俱进，树立正确的工作价值观，深入冷静地思考工作对自己的真正意义，相信你一定会比其他人更出色！