人事助理（HR）笔试题及答案
1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。
2、请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。
3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。
4、请简单编写IT企业《员工电脑管理制度》，包含：笔记本电脑——外借 外带 被抢 遗失等情况。
大家讨论下：)
忘了把前程无忧上的相关职责放上来了，其实是人事专员/主管的职位了，头衔写的是助理而已@
任职要求：
1、计算机或人力资源相关专业大专以上学历，至少三年以上人事工作经验;
3、熟悉国家和广东省的人事方面的法律、法规、章程、方针、政策;
4、熟悉招聘(重点)、绩效考核、薪酬福利、员工激励、人才引进等事务性工作;
5、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件和相关办公设备，对人事测评有比较深入了解;
6、有一定英文基础，具有良好的人际沟通及语言、文字表达能力;能独挡一面。
7、勤勉敬业，责任心强，做事有条理，具有团队精神和合作意识;
8、男女不限。
-----------------------------
回头把自己的答案贴上来 大家给予指导哦～～：)---其实我主要是做行政的，人事的实操经验不是很多，呵呵 把自己的答案贴上来 ～～大家多指教
笔 试 题
1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。
答：岗位职责：
1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标;
2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册;
3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;
4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作;
5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题;
6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料;
7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 ;
8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写;
9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜;
10、上级领导交办的其他事项。
考核指标：
（1）
目标管理法（2）关键绩效指标（3）平衡计分法（4）360度考核法
人力资源部主管绩效考核指标量表
被考核人姓名 职位 人事主管 部门 人力资源部
考核人姓名 职位 总经理 部门