微软、IBM、宝洁、普华等笔试
10-15 23:59:20
来源：http://www.qz26.com 笔试题目 阅读：8539次
导读：三篇阅读理解，第一题关于大、小咨询公司孰优孰劣的，简单。第二题关于一个即将开张的博物馆的，比较难，很多需要理解的地方。第三题关于采访一个科普作家，两个小题，也比较难。然后是变态的段落选择填空，隔一段一个空，七个空八段文字，让你挑出正确的放到合适的地方。暴花时间。段落之后的句子填空就好多了，就是好几段，中间少若干句子，也是七个空八个句子，挑出适合的来。然后是两道填词儿的段落，每个空少一个词，填上。下一道是改错，这一行可能有多的一个词，可能是正确的。挑出多的词，或者写CORRECT。最后是给了三页的一个小Case，关于电讯盈科近期大力发展的两个业务，还有一些评价。第一小题要求用中文在500 字以内写一个投资建议，第二小题问了1、案例中的利润分享计划是什么意思，有啥意义；2、一个计算，说如果SMS 计划增加了人均利润5％，根据案例里的数据，收入应该增加多少；3、案例中提到电讯盈科正在通过债务重组、发股、出售资产降低财务杠杆，问这是什么原理。前面的和IBD 一样补充FC 的专业题：一道现金流量表+资产负债表一道阐述
微软、IBM、宝洁、普华等笔试,标签：银行笔试题目,企业笔试题目,http://www.qz26.com
三篇阅读理解，第一题关于大、小咨询公司孰优孰劣的，简单。
第二题关于一个即将开张的博物馆的，比较难，很多需要理解的地方。
第三题关于采访一个科普作家，两个小题，也比较难。
然后是变态的段落选择填空，隔一段一个空，七个空八段文字，让你
挑出正确的放到合适的地方。暴花时间。
段落之后的句子填空就好多了，就是好几段，中间少若干句子，
也是七个空八个句子，挑出适合的来。
然后是两道填词儿的段落，每个空少一个词，填上。
下一道是改错，这一行可能有多的一个词，可能是正确的。挑出多的词，或者写CORRECT。
最后是给了三页的一个小Case，关于电讯盈科近期大力发展的两个业务，还有一些评价。
第一小题要求用中文在500 字以内写一个投资建议，
第二小题问了
1、案例中的利润分享计划是什么意思，有啥意义；
2、一个计算，说如果SMS 计划增加了人均利润5％，根据案例里的数据，收入应该增加多少；
3、案例中提到电讯盈科正在通过债务重组、发股、出售资产降低财务杠杆，
问这是什么原理。
前面的和IBD 一样
补充FC 的专业题：
一道现金流量表+资产负债表
一道阐述证券业风险规避方法
一道内控方法程序目的
最后一道问你关心的国内近期会计热点
hoho,我没写最后一道，实在没啥好写的，也没时间了
全英文，3 小时
5. P&G
笔试主要包括3 部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
(1)解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用的是宝洁全球通
用试题的中文版本。试题分为5 个部分，共50 小题，限时65 分钟，全为选择题，每题5 个选项。
第一部分：读图题(约12 题)，第二和第五部分：阅读理解(约15 题)：第三部分：计算题(约12
题)：第四部分：读表题(约12 题)。整套题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的题目
有绝对的信心，几乎没有时间检查改正)；效率(题多时间少)：思维灵活(题目种类繁多，需立即
转换思维)，承压能力(解题强度较大，65 分钟内不可有丝毫松懈)；迅速进入状态(考前无读题时
间)；成功率(凡事可能只有一次机会)。考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。
(2)英文测试。这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。考试时间为2 个小时。
45 分钟的100 道听力题，75 分钟的阅读题，以及用1 个小时回答3 道题，都是要用英文描述以
往某个经历或者个人思想的变化。 (3)专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请
者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开
发部、信息技术部和财务部等。宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进
行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。对于申请公司其他部门的
同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。
6. KPMG
三篇阅读理解，第一题关于大、小咨询公司孰优孰劣的，简单。
第二题关于一个即将开张的博物馆的，比较难，很多需要理解的地方。
第三题关于采访一个科普作家，两个小题，也比较难。
然后是变态的段落选择填空，隔一段一个空，七个空八段文字，让你
挑出正确的放到合适的地方。暴花时间。
段落之后的句子填空就好多了，就是好几段，中间少若干句子，
也是七个空八个句子，挑出适合的来。
然后是两道填词儿的段落，每个空少一个词，填上。
下一道是改错，这一行可能有多的一个词，可能是正确的。挑出多的词，或者写CORRECT。
最后是给了三页的一个小Case，关于电讯盈科近期大力发展的两个业务，还有一些评价。
第一小题要求用中文在500 字以内写一个投资建议，
第二小题问了
1、案例中的利润分享计划是什么意思，有啥意义；
2、一个计算，说如果SMS 计划增加了人均利润5％，根据案例里的数据，收入应该增加多少；
3、案例中提到电讯盈科正在通过债务重组、发股、出售资产降低财务杠杆，
问这是什么原理。
前面的和IBD 一样
补充FC 的专业题：
一道现金流量表+资产负债表
一道阐述证券业风险规避方法
一道内控方法程序目的
最后一道问你关心的国内近期会计热点
hoho,我没写最后一道，实在没啥好写的，也没时间了
全英文，3 小时
5. P&G
笔试主要包括3 部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
(1)解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用的是宝洁全球通
用试题的中文版本。试题分为5 个部分，共50 小题，限时65 分钟，全为选择题，每题5 个选项。
第一部分：读图题(约12 题)，第二和第五部分：阅读理解(约15 题)：第三部分：计算题(约12
题)：第四部分：读表题(约12 题)。整套题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的题目
有绝对的信心，几乎没有时间检查改正)；效率(题多时间少)：思维灵活(题目种类繁多，需立即
转换思维)，承压能力(解题强度较大，65 分钟内不可有丝毫松懈)；迅速进入状态(考前无读题时
间)；成功率(凡事可能只有一次机会)。考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。
(2)英文测试。这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。考试时间为2 个小时。
45 分钟的100 道听力题，75 分钟的阅读题，以及用1 个小时回答3 道题，都是要用英文描述以
往某个经历或者个人思想的变化。 (3)专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请
者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开
发部、信息技术部和财务部等。宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进
行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。对于申请公司其他部门的
同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。
6. KPMG
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9. SAP
题目A
1 两个人轮流拿10 个硬币，每次可拿1，2，4 个，拿到最后一个的为输，问有无必胜条件？答：
后拿者赢
2 有1000 个表，每个表有若干个item，每个item 形式为（x,y)，寻找这些表中overlapped 的
item
3 用一串节点存放N 个数据，每个节点可放k 个数据，其中包含额外的b 个数据，问k 为多少
最能节省存储空间（假设N/(k‐b)mod1=1/2）
4 一个链表排序程序，补足其中一些丢失的语句（排序中不用额外的存储空间）
5 一篇英文，将打乱的各段排序并写个总结，大意是吹嘘SAP 如何的好
6 两个仓库的进货，出货和仓库间的货物转移交易的流水帐，写出每次交易的货物数，单价，交
易后仓库中的货物数和amount(货物数*单价）
题目B
1.Jeff and Diamond like playing game of coins,One day theydesigned a new set of rules:
1)Totally 10 coins
2)One can take away 1,2or 4 coins at one time by turns
3)Who takes the last loses.
Given these rules Whether the winning status is pre‐determined or not
解答：
1：从后面开始考虑，最后肯定要留1 个才能保证自己赢
2：所以要设法让对方留下2，3，5 个
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