英才实用型：到外企工作不可不知面试技巧

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　令人非常向往的外企，也不尽然十全十美，其中比较常遇到的缺点有︰
  
　　一、 现实主义：外商到本地投资看上的是本地的获利机会，或可支持总公司的竞争优势，所以在营运状况佳的时候，对表现好的所谓“SUPER STAR”给予高官、厚禄、名车、别墅等。可是当公司发现员工无法为公司带来利益时，轻者减薪降职，重者加以开除，如果整个分公司的表现均未达理想也可能整个公司结束营业，打道回总公司。不管您曾为公司闯出多少天下，立下多少汗马功劳；照样打包整理，回家吃自己。
  
　　二、 短视近利：一般的欧美公司，总希望能在一、两年内达到营运目标，对总公司或股东们有所交待。以致每月、每季、及每年的获利情形，变成外资公司的重要指针，此举除了造成部属不少的压力外，也使得长远的巿场深耕、人员接续、和基础研发，显得不是如此的急迫与重要。
  
　　三、 情谊淡薄：由于前两种情境因素使然，员工与同事及上司之间的关系，也就显得较为紧张，平日在一起虽然有说有笑，可是当遇到与工作分派、责任归属，及加薪多少等情事时，对、错之间的取舍，就比平日的交情来得重要。
  
　　四、 专业导向：在大数的美资公司之中，非常重视专业的分工，以及专业人员的培养，一位员工进入这样的环境中，可能练就某一样技能而终其一生。在现今强调科技整合和工作丰富化的潮流之中，万一有个闪失，想要换到别的公司或行业时，会有空有一身技艺，却无处伸展之叹。
  
　　五、 不易高升：在此所谓的“高升“并不是无法提升职位，而是说没法担任具有关键决策能力的高阶主管。