面试五分钟 礼仪术语判高下
10-15 23:54:55
来源：http://www.qz26.com 面试技巧 阅读：8556次
导读： 在现场，某外贸公司的老总亲自负责招聘，展台前有很多者。突然接到一，可是对方可能说话很快，身边又没有带翻译，所以他也听不太清楚，情急之下，他要在场的人员前来帮忙。可是三个应聘者接了电话，都表示专业用语太多，没办法交谈下去；还有的人回答很不耐烦、缺乏礼貌。最后一个小伙子说他试一下，报价、走货、定单，流利的口语和礼貌的态度让人刮目相看。老总当场表示录取他，让人大吃一惊的是，他只是上海某一中职学校报关专业的毕业生。 据记者现场观察，求职者一般是大专以上学历，不乏名校毕业的，高材生第一轮现场遭淘汰原因何在？公司负责招聘员工的人员解释道：采取这种招聘方式是因为公司需要一批高素质的客户服务人员，主要工作是通过电话与客户，对客户反映的问题进行解释和调解，所以首要的一条就是应聘者必须有很强的情绪控制能力、专业能力和礼貌修养。
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在现场，某外贸公司的老总亲自负责招聘，展台前有很多者。突然接到一，可是对方可能说话很快，身边又没有带翻译，所以他也听不太清楚，情急之下，他要在场的人员前来帮忙。可是三个应聘者接了电话，都表示专业用语太多，没办法交谈下去；还有的人回答很不耐烦、缺乏礼貌。最后一个小伙子说他试一下，报价、走货、定单，流利的口语和礼貌的态度让人刮目相看。老总当场表示录取他，让人大吃一惊的是，他只是上海某一中职学校报关专业的毕业生。
据记者现场观察，求职者一般是大专以上学历，不乏名校毕业的，高材生第一轮现场遭淘汰原因何在？公司负责招聘员工的人员解释道：采取这种招聘方式是因为公司需要一批高素质的客户服务人员，主要工作是通过电话与客户，对客户反映的问题进行解释和调解，所以首要的一条就是应聘者必须有很强的情绪控制能力、专业能力和礼貌修养。
在现场，某外贸公司的老总亲自负责招聘，展台前有很多者。突然接到一，可是对方可能说话很快，身边又没有带翻译，所以他也听不太清楚，情急之下，他要在场的人员前来帮忙。可是三个应聘者接了电话，都表示专业用语太多，没办法交谈下去；还有的人回答很不耐烦、缺乏礼貌。最后一个小伙子说他试一下，报价、走货、定单，流利的口语和礼貌的态度让人刮目相看。老总当场表示录取他，让人大吃一惊的是，他只是上海某一中职学校报关专业的毕业生。
据记者现场观察，求职者一般是大专以上学历，不乏名校毕业的，高材生第一轮现场遭淘汰原因何在？公司负责招聘员工的人员解释道：采取这种招聘方式是因为公司需要一批高素质的客户服务人员，主要工作是通过电话与客户，对客户反映的问题进行解释和调解，所以首要的一条就是应聘者必须有很强的情绪控制能力、专业能力和礼貌修养。
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