求职时如何应对难缠面试官

　　要在几分钟内，将你了解一清二楚，一些面试官就只能用一些旁门左道的办法，在善变的面试官面前，你要学会兵来将挡，水来土掩，永立于不败之地。

　　“正面入手”型的主考官能控制谈话气氛在松弛愉快中进行，问的问题都很简单，但在简单中却曲径通幽，饱含心理测试的内涵。这一类风格的提问者甚至会从“你叫什么名字”开始，问及你的专业、同学、老师，让你彻底放松下来，丧失刚进门时的警觉性，使面试人一步步跟着主考官走，不知不觉中袒露了自己的真实想法。从姓名问起简单虽简单，却含有“诱敌深入”的主导思想，每每令考生疏漏再疏忽，被“cancel”掉了还不知怎么一回事。

　　现在教你几招应付这类主考官的方法：

　　1、你叫什么名字？

　　这个问题测试你在短时间内让人记住你的能力，机械地报一遍姓名是不行的，最好能解释父母给你起名时所怀的期待，以及你对一个通俗化的姓名所怀的复杂感情。有的考生在自己16岁之前改过名字，以修正自己的人生期待，如果有这样的经历，娓娓道来，也给你的个性加上重要的一笔——25岁左右的考官都喜欢以个性来摇撼既定命运的人。

　　2、能介绍一下你的朋友吗？

　　你的朋友则是你的一面镜子，一个人，如果只有小时候结交的朋友而缺乏大学时期的挚友，他的“蜕变”与“成长”的痕迹就会很平淡。高品位的朋友意味着无时不在的思想碰撞，像盖茨和鲍威尔，杨致远和大卫，都是终生不渝的朋友，他们互相提携到了现在的位置，你有这样的朋友吗？你没有工作经验，而我们希望找到一名熟手。妙答一：“听说有一只幼虎因为没有狩猎经验而被拒之狩猎圈之外，你认为它还有成长和坚强的可能吗？”

　　还有一种主考官，是“负面导入”型的。他能在面试中，让你感觉劈头一盆冷水浇下来——开始就把你逼到死角里，让你感觉已经被“cancel”掉了，让你感到无所希望，从而让你在委屈和激愤中露出自己的本色。考官往往提一个不甚友好的问题，用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来击溃你的心理防线，而筛选出真正有心理承受能力的智者，找到能面对劣势、面对压力的“新鲜血液”。

　　应付这类主考官的方法是：

　　1、你没有工作经验，而我们希望找到一名熟手。

　　妙答：“听说有一只幼虎因为没有狩猎经验而被拒之狩猎圈之外，你认为它还有成长和坚强的可能吗？”

　　2、你的专业和申请的职位不符。

　　妙答一：“据说，外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”

　　妙答二：“我之所以跨专业谋职，是为了给自己提供这样一种动力——终生学习才不会被社会淘汰。”

　　3、你为什么不穿西装？

　　妙答：“昨日我怀揣买西装的钱路过书店，发现两套对我来说至关重要的书，可能为今天的面试提供帮助，我于是花掉了凑来买西装的钱。”