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专业面试指南

10-15 23:54:55 来源:http://www.qz26.com 面试技巧   阅读:8433
导读:四.一面二面(一对一) 能进一面二面说明这事已经相当靠谱了,面试的自我介绍参考零面。我参加过很多面试,感觉考官的问题往往是可以提前预测的,推荐大家上各种BBS上参考一些比较“流行”的问题。注意以下几点: 1. 单位性质 中小企业比较关注的是你能不能留下,有时候把自己吹的天花乱坠反倒另HR担心这个强人会不会跳槽;效益比较好企业比较关注你的能力与潜力,他们对专业要求比较高,希望找到那种反应灵敏尽快上手的人才;而国有单位甚至包括银行这种准国有企业比较关心人员的稳定性,比较浮躁的人往往不受青睐。 2. 待遇 除非已经到了最后一步或者那些极其开明的公司,否则不要过早主动提及这个问题。行业都有个基本工资水平,参考一下即可。 3. 个人风格 与写简历一样,面试也十分怕大众脸,让考官感觉你没有存在感。我认为任何问题没有标准答案,回答的时候应该有些个人风格,甚至可以超出惯性思维(建议大家上网搜搜GE前董事长杰克韦尔奇的飞机面试这个案例)一种比较糟糕的情况是考官
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四.一面二面(一对一)
    能进一面二面说明这事已经相当靠谱了,面试的自我介绍参考零面。我参加过很多面试,感觉考官的问题往往是可以提前预测的,推荐大家上各种BBS上参考一些比较“流行”的问题。注意以下几点:
    1. 单位性质
    中小企业比较关注的是你能不能留下,有时候把自己吹的天花乱坠反倒另HR担心这个强人会不会跳槽;效益比较好企业比较关注你的能力与潜力,他们对专业要求比较高,希望找到那种反应灵敏尽快上手的人才;而国有单位甚至包括银行这种准国有企业比较关心人员的稳定性,比较浮躁的人往往不受青睐。
    2. 待遇
    除非已经到了最后一步或者那些极其开明的公司,否则不要过早主动提及这个问题。行业都有个基本工资水平,参考一下即可。
    3. 个人风格
    与写简历一样,面试也十分怕大众脸,让考官感觉你没有存在感。我认为任何问题没有标准答案,回答的时候应该有些个人风格,甚至可以超出惯性思维(建议大家上网搜搜GE前董事长杰克韦尔奇的飞机面试这个案例)
一种比较糟糕的情况是考官问你N个问题,你也只用了N个是否来回答。该强调的就强调,比如:问:你入党了?答:是的,我是首师附05年仅有的两个学生党员之一。
    4. 察言观色 www.qz26.com
    一个聪明的玩家,会盯着HR的眼睛,并从他的表情和动作中获取信息。一个老道的考官不会流露出对你的喜爱,他会问你很多不沾边(有女朋友么)或者难回答的问题(刁难一下未来的同事也不错)。
    但若对你不满却很容易看出来。比如,你在说的时候他不耐烦的看着别的地方,或者他在喝水,或者把你的简历在手里递来递去,这都是危险的信号,我总结,出现这种情况大多你的滔滔不绝和他想要的答案没关系,或者你显的过于浮躁了。请注意,考官是在寻找你留下的理由,而不是听你诉说历史。而一个过于内向的同学往往会在很短的时间被HR送出来。
    5. 棘手问题
    也称辣手问题,呵呵。的确,几乎每一个公司都问过我一些很不愿意回答的问题:如果你的工作和你所学的专业没关系怎么办?你这四年不是全费了么?万一要是一辈子也用不上呢?那你学这专业还有什么用?一连串的发问足以使你忘记该怎么回答。再如,如果5年后不给你晋升怎么办?你的条件足够就是不提升你怎么办?你能一直做基层工作么?
    以上是我遇到的最难回答的两个问题链,如晋升问题,第一次被问到的时候我没准备好,于是就来了句听候领导安排,多亏那是个零面结果过了,否则在一面得到这个答案我自己都不会满意。
    这种问题,第一次遇见没答好是很正常的,这就是我建议拿些单位练手的原因。有过经验之后你可以结合自己的风格回答。例如第二个问题:我认为做基层工作是必要的,因为这可以对单位的全部工作得到细致的了解,同时我会在这些年之间去拿下司法考/在职研究生/MBA/XX职业资格,不断加强自己的个人能力,也给您一个提升我的理由。至于不给我提升,我会考虑具体情况,如果是我水平不够我会继续学习加强自己的能力,如果个人条件已经足够承担更重要的工作,我想人才无法得到用武之地对单位来说也是一种损失。
    其实,总结下来,棘手问题的共性是:HR想方设法的逼你说“放弃”与“离开”。对公务员来说,低调与稳定的确是重要的,不是万不得已不要轻易说类似于跳槽之类的话。但若对方是一个比较开明的企业,你可以附条件的、有理由的、委婉的表达自己关于跳槽问题的选择,当然,这需要深思熟虑,要根据实际情况适用。
    这种棘手问题,有点像赌博,是你和HR互相博弈的过程,每个人有不同选择,我的选择相对激进且充满风险,但它却很符合我的性格。事实上,你的性格决定着你去往何方。
  
六. 团面
    一般来说,中大型企业会选择一些新颖的面试方式,团面即为其中之一。团面分三种:恃强凌弱(N个领导对你一个,本质上仍是1对1)、群殴(N个学生掐架)、非主流(无领导讨论、辩论等形式)。

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