到底谁是你的对手？面试切忌“心狠手辣”

到那所知名大企业———“方正电器公司”竞聘，我凭借过硬的知识一路过关斩将，顺利地进入到面试最后一关。

　　面试当天，我和另一位应聘者准时而至。该公司老总在与我们简单地寒暄了几句后，突然说道：“经考核，你们两人都很出色，都是毕业生中的佼佼者。就在刚才，有人向消协投诉了我们的一个强有力的对手———‘太阳电器公司’。由于他们公司产品质量不合格而引起一场劣性事故，给消费者造成了严重损失。如果你们是销售部经理，对此有什么举措？”

　　10分钟后，我首先被招到老总的房间。老总直奔主题：“春康先生，请讲讲您的看法。”

　　我稍微一顿，特别自信地回复道：“总经理，我是这样认为的：‘太阳电器公司’出现的事故说明，他们在产品质量、管理及销售方面出现了纰漏，而这时候正是突显我公司产品优势的良机。作为销售部经理，必须抓住机遇，在稳定原有电器产量的同时，加大力度，大面积地宣传我公司的品牌，将生产与销售提高到一个新台阶，使我公司的企业形象更加稳固，这样才能在同行业竞争中立于不败之地！”

　　老总频频点头，我心里乐开了花，继续说道：“市场竞争决定了它的残酷性，虽然看不见刀光剑影，但是对时机的把握可以预见一个企业的成败。我们完全可以踩着‘太阳电器公司’的肩膀铿锵而上！”说完，我自信地坐下来。老总依旧微笑着点头，我对自己的表现更加胸有成竹。

　　片刻，老总走到我身边，拍拍我的肩膀，微笑着说：“春康先生，您的谈吐体现了您驾驭语言及分析问题的能力，我非常欣赏。我们会在第一时间通知您最后的聘用结果。”

　　几天后，公司的通知书如期而至。我迫不及待、满怀信心地打开，只见上面清楚地写道：“春康先生，您好！十分感谢您通过了我们的初试并参加了最后关键的面试。您的面试回答充满了激情和睿智，很不错，从销售角度方面考虑也很实际。但经过我们认真地讨论、研究，不得不遗憾地告诉您，我们不能录用您。“其实，被投诉的公司并不是‘太阳电器公司’，而恰恰是我们‘方正电器公司’。我们认为，一个优秀的企业销售部经理，必须眼光长远，目光短浅、只顾眼前的利益是经营大忌。对竞争对手给予宽容和关怀，才是明智之举。这次事件虽然不是‘太阳电器公司’的直接责任，但他们已经抢在我们前面，向消费者道了歉！保证他们‘太阳电器’精益求精，服务周到！

　　“这次，‘太阳电器公司’使用了温柔的撒手锏。他们的宽容战术使其在短时间内抢占了我们很大一部分市场！市场的竞争的确残酷！春康先生，对不起，请您另谋高就吧。”