有关2017年公务员面试的几个问题

要认识到,和同事之间,尤其是经常需要合作的同事间,和睦相处形成一个和谐一致关系是非常重要的,否侧刻定要形象到工作效率.不能有分歧就和他吵,吵架是不能解决问题的.其次 人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全权可以做到的.和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人别人才会尊重你.真诚的对待他,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.如果是脾气性格上差别导致分歧,在平时工作置于要多和这位同事沟通,生活上能提供帮助的时候尽量提供.如果是关于工作荣誉的分配问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等.

我相信通过自己的努力应该能过很同事友好相处.共同促进工作效率。补充说明]

上面是我所有的资料了，我觉的套路是必须熟悉的，背诵的目的是更快的熟悉这种语言环境，上面的内容也不可能面面句到，但语言着东西确实是一通百通，所以不必要担心，非要搞个全面的，没这个可能，也没这个必要，抓住主要的就行。

[一些潜规则]

1. 面试没听说有不及格的，一般是70分最低了，最高不超过90！一般控制在10分之间。

2. 面试的考官根本不是什么人力资源的专家，是你报考部门的同志、领导而已，所以你应该放松点

3. 说话声很关键一点要洪亮！要有底气！！我总结，面试时一定要挺直腰，胃向前挺，这样很容易说话时有底气！千万别向平时那样龌龊的座姿，评委看不出来，但你一说话很容易就“没气了”

4. 一定要说，尽量流利，实在不会就把上面背诵的部分，背一段，反正横竖都是死，一声不坑的死，不如轰轰烈烈的，其实面试看的一种效果，看你的信心，你的胆量！

5. 人是有思想的，肯定就有主观能动性，在关键的时候发挥自己最大的潜力，就能够创造奇迹。相信大家都看过动画片灌篮高手，对于樱木花道突然强大起来的变化，在中国人眼里无非就是笑料，可实质上体现了日本人强大的心理世界，和坚韧的内心力量。公务员考试也是一样，最大限度的发挥心里的小宇宙你就能发挥强大的潜力，自然会创造奇迹。就向卓别林说的伟人之所以伟大，就是因为他完成了常人认为不可能完成的事。

1. 组织个大学生上岗培训？（ 呵呵，会议的套路，都没改，直接答了…爽！）

2. 如何处理在执法中的熟人，熟人求情，大概那意思

——（一是 在平时的工作生活中在亲戚朋友中建立一个公正严明的形象，让他们觉得你是一座推不倒的长城，遇到这种事情就不会来找你；

二是 在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们 灌输知法守法的思想，使他们不去犯法。 …)

上面背诵中的原话：）

3．执法中有人不配合怎么办，还要打你，骂你？

   ——此题属于突发事件，我当时作答如下：（首先面对这种情况，一定要沉着冷静，不能头脑发热失去理智，更不能激化矛盾，我认为这是一个基本原则。第二应该迅速了解事件的具体情况，尽可能对事件的性质、后果作出正确的判断，要根据了解的情况，借鉴以往的经验或者有关规定，提出具体的处理意见。。。。。。。）上面背诵部分的！稍加改动就可~

4 你的招聘材料中是否有不真实的东西？ 你怎么解释？

——有就有，没有就没有 如实说，面试1000例上的原题~  

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