9种特色考题
1不宣而考的考题
招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，
在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下 10位初试
入选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食
不甘味的另7位却全部名落孙山。这位老总事后解释说，公司要求每个员工都要有良
好的心理素质和应变能力，否则是做不好业务员工作的。像这样的考题就提醒应试
者：在参与招聘单位的一切活动中，都要增强应试意识，处处留心招聘单位在暗中
测试你，争取成功。
2故设圈套的考题
小魏应聘电视台记者，笔试过关后参加面试，主考官问道：“你说你爱好写作
可是我看了你填的报考表，在‘自我评价’栏中居然出现了三次语法错误。现在
既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办?”小魏吃了一惊，填表时他字斟句酌，
怎么可能出现这样的错误呢?时间不允许他多想，他当机立断，边想边回答：“为了
弥补失误，我在表后附一张更正说明，上面写道：‘某某地方出现了三处语法错误
实属填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。’不过……”。他停顿了一
下，接着说：“在发出这份‘更正说明’之前，我想知道是哪些错误，因为不能无
的放矢，错误地发出一份‘更正说明’，我不愿意犯这种错误。”考官们笑了，原
来这是故设的一个圈套。
3答案因职业而异的考题
有一位优秀大学毕业生参加一次招聘公务员的面试，自我介绍后主考官就向他
提出了一个问题：“请回答l+l=?”这位毕业生稍加思索便十分自信地回答：“你需
要它等于几，它就等于几。”结果他被淘汰了。考官解释原因时说：有一位企业老
总在招聘部门经理时也问过“1+1 =?”问题，有一位应聘者的答案与这位毕业生的
答案一样，结果这位应聘者被录取了，显然这位毕业生也看过这样的题，但他忽视
了很重要的一点——职业特性。人家应聘的是企业的部门经理，企业老总希望他一
年创造上百万的利润，那他就得朝这个方向去努力。但这里招聘的是公务员，公务
员的基本素质之一是实事求是。因此他对1+1=?的回答只能说明两个问题：要么是生
搬硬套，要么是盲目服从。这与公务员的要求是格格不入的。
4“暗藏杀机”的考题
面试开头的问法有许多种，有的在求职者毫无知觉的前提下就会探到许多有
关的信息。例如：“你是怎样来我们这儿的?”这是在测试求职者对交通路线的熟悉
程度及对诸如对机动车、自行车等交通工具的使用能力。这种题目对销售、外勤等
人员的求职者提问的可能性较大。又如“我们厂里有个篮球场，你进来的时候看到
了吧?”这是在测试求职者履历的真实性，很有可能是求职者在“业余爱好”栏中填
写了“打篮球”。很显然，篮球爱好者肯定对一个偌大的篮球场是不会视而不见的
所以，参加求职面试，特别是遇到“老奸巨滑”的面试主考官一定要小心。虽然
看上去十分“慈祥可亲”，总是笑眯眯的，临走时还“热情洋溢”地说一句“回去
等通知吧!”说不定你早已被他照了“X光”，把你读得十分透彻了，或许你被拒之
门外，还蒙在鼓里呢!
5无需准确答案的考题
有这样一种考题：现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房
作为负责人，你怎样把房子分得公平合理?回答这样的题目，如果拘泥于数字的计
算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的分法是从分房原则等大处着手。可以从
这几方面来回答;一是组织一个三结合的分房领导小组;二是制订分房方案，并交群
众讨论通过;三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组;四是调查除新房以外
的其他房源，一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办