求职：如何面试出你的风采
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出奇准备不可少
对于一个应聘者来说，素质是首要的。但在短暂的面试时，不作点出奇的准备，不讲点技巧是不行的，就如上等的巧克力，没有精致的包装怎行
我有一位朋友，去年从铁道大学毕业，他应聘的是一家外企市场部主管。论专业和学校，在应聘中他肯定占不了优势，可他确实有这方面的素质，大学４年间，已参加并主持过好几家公司的市场调查和营销实践。为了参加这次面试，他提前一周就作准备，针对这家公司的产品和消费对象，他设计了２００份问卷并进行调查，之后整理成一份报告，并向公司提出了自己的建议。面试那天，他向主试者送上了自己的杰作，而把自己的简历放在最后一页。结果，他如愿以偿，一星期后，他接到了复试通知，在２００名竞争者中，他这个非名牌大学又非应聘专业的学生引起了该公司市场部经理的重视。第三次复试后，他被录取了。白玉
不能仅凭“印象”
这段时间，我们公司正在招聘技术人员和翻译，已面试过好几次，应聘者经受了严格的心理和专门知识的测试，基本能看出一个人的素质如何，当然不同岗位要求也不同。
总的来说，招聘中不能光凭印象。在心理测试中，可根据曲线波动幅度的大小看出应聘者疲劳之后是否很快恢复，是否反应敏捷等，虽然较科学，但仍作为辅助性的。如果应聘技术岗位，还得经过严格专业考试。相比之下，对应聘管理岗位的，很看重其个人修养。如这次一位应聘翻译的男生特别随便，回答问题时，腿不停抖动，手舞足蹈，自我感觉特好。他在考场随便得像在客厅里与人聊天。这样的人，我们是不会录用的。唐雪娣
两者都重要
我曾经听到过这样一个面试故事：某大型外资公司进行招聘，经过层层筛选和激烈竞争后，最后一轮面试只剩下了十位求职者。当最后一轮面试结束，已是吃午饭的时候了。招聘官就邀请了这１０位求职者一同在公司餐厅吃饭。
过了几天，面试结果出来，１０位当中仅录用了４位。而这４位成功的条件则是：他们主动把吃好的餐具端回到餐具收拾车上，并把椅子归位。
看来，一次成功的面试，不管你准备得如何充分，技巧表现得如何好，关键还是看你的真性格，尤其在求职者自以为面试已结束而放松自我的情况下，也尤其在气氛、状态比较自由的餐桌上。胡蓉蓉我觉得不能说技巧、准备和真性格到底哪样重要，对于一次成功的面试来说，两者都重要。
记得，接到第一次面试通知完全在我意料之外，所以我根本没来得及作准备，因而面试时感觉底气不足，心里特紧张。在技巧方面，可以说自己也没有经验。当时招聘官用一种闲聊的方式与我交谈，可能就在我不经意的话语中，被他找出了“漏洞”，他便刨根问底地问得我措手不及。所以，在接下来的面试中，我也学乖了。
首先，我先对应聘的公司及工作作一定了解，再和自己个人特点比较。其次，在那么短的时间里，尽量展现自己的优点，避免暴露自己的短处。当然最重要的一点是不能冷场，但一定要说真话。一来尊重对方，二来也是对自己负责。施健