新员工如何面试
九、谨慎谈及工资报酬及福利问题。 面试时不要对工资报酬及福利流露出太关心。一般来讲福利待遇由用人单位早已拟定。用人单位是根据自身的情况拟定工资福利。尽管你比较优秀，但用人单位可能雇不起你。因此，在谈及工资报酬及福利待遇时，一定要谨慎。涉及工资问题，面试官可能问你一个关键的问题。他可能直接问你:"你要求多高的报酬"你要回避这个问题，不要做正面回答，要让对方主动说出一个数目。
十、必须准备好对方想听的内容。 面试官到底想听你说些什么?别忘了一条宗旨，他们是在选好职员。一个好员工是这样一个人:不只为薪水工作的人，可靠的人:有头脑、有精力、有热情的人;严于律已、组织性强、目标明确、善于把握时间的人;工作认真负责、任务完成出色的人;守时、按时上班或提前上班、下班后仍继续工作甚至在办公室干到很晚的人;热爱学习、有培养前途的人;机智灵活、善于应付各种形势、对工作环境适应力强的人。 所以在招聘面试中，应该不失时机地展示或声明你真正拥有上述优点。 如何面试新员工的标准及办法个人修养体格外貌、穿着打扮、举止行为、礼节风度、精神面貌、文化修养目测工作经验近年来的工作经历，从事某项工作的经验及其丰富程度，工作职责的重要性，工作成就、职务的升迁情况以及工作的变换情况，工作后的收获与体会等。从被试述工作经历中判断其工作责任心、组织能力、开创精神工作业绩等素质特征。
1.你毕业后都做过什么工作？请谈工作的具体情况？
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2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？
3.请谈谈你在这家单位的工作单位的情况和受到的奖励与惩处？
4.您认为工作的成就是什么？
5.在你从事的工作中，遇到的过什么困难？你是如何处理或应付困难的？
6.你认为该工作的难点或挑战性性是什么？
7.你在工作中有什么收获和体会？
8.请谈一下你在这组织中职务升迁和收入变化情况？
工作报告动机与期望过去或现在对工作的态度，对所从事工作的评价、离职的原因，、职的目的、对所求工作的期望、对个人发展的打算、对个人收入的要求等，从中了解本单位提供的岗位或工作条件是否满足其要求和期望。
1.请谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
2.你对现在同事和主管自么看？你看他们有何优缺点？
3.你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点？你认为什么样的工作比较适合你？
4.你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和求？你为什么报考这个职务？（追问）你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？
5.如果你到公司后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你录取你在工作上作何打算？
6.你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导（主管）把别人不做又瞧不起的工作交给你做，这时你怎么办？请结合这次报考，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待物质待遇和工作条件？
7.你所要求的工作和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？
8.你喜欢什么样的领导和同事？
9.对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？
10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业成败是由什么决定的？
工作态度组织纪律性诚实可靠性工作态度如何，谈吐是否诚恳实在，是否遵守纪律，是否热爱工作，奋发向上。
1.你们单位管得严不严？迟到早退怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？
2.你认为单位管得松一些好，还是严一些好？