PHP招聘：如何面试应届生求职者

这些题本身是交流的话题，而不是“做对 5 道以上我就招你”这种门槛。我面试时每道题都会给予充分的时间，如果他做不上来，也起码能判断他的思考方式，而忌讳说“如果你不知道就明说，咱们赶紧做下一题”。同时也能观察出性格等方面。比方说第 6 题，有人把 SUM 写成 COUNT，我就问他你看看前面写的是否有问题，同时又怕太明显，又补充一句“也可能什么错误也没有、我在误导你，你自己判断”，于是他就不再理会、继续接着写完整个 SQL。再综合他的其他一些表现，我的结论是此人主见极强的，我不会用。属于出了 BUG 第一念头是 BUG 在解释器上、做出来的程序跟产品需求不符时会说是你产品没说明白的那种。相反，我很欣赏那些在做完第一道题的 7 进制转换后还知道验算的，因为既然是笔算就很容易出错。我觉得这种人思考严谨、负责任。

其他的一些知识，比方说 memcache、SVN、单元测试这些，都属于经验问题，应届生很少需要接触到这些东西（甚至文件静态化也很少碰到），不像上面，我需要以此来判断面试者对编程是否已经入门。

还是在 ngacn 上看到的一句话，团队需要两种人，要么 NB 的，要么听话的。

上一页  [1] [2]