毕业生求职屡战屡败三大教训
美国杜邦公司的副总裁卡尔夫曾经说过：“最悲哀的事情莫过于有那么多的年轻人从来就不知道自己想要干什么。在工作中获得的仅仅是薪水，而其他的却一无所获，这是件让人多么伤心的事情啊。”
正如卡尔夫所说，越来越多的人们不知道自己正在干什么，也愈来愈不了解自己的需求了。就像案例中的小王那样，自己的专业是国际贸易，与IT的关系并不是很大。只是因为看到此行业的前景光明而匆忙进入。当发现自己不感兴趣时却已经有半只脚踏了进去，浪费了时间和金钱。不光光是这次，乃至在最后小王为了尽快找到一份工作，翻开报纸就给招聘公司打电话，不但对职位要求了解不深，更难在短时间内对一个公司有更深刻、更准确的了解，反而做了更多的无用功。
针对这种情况，首先应该进行职业生涯规划，明确自己的职业目标，了解个人的爱好兴趣，不要像小王那样“乱投医”，在做选择的时候才能更加有针对性；其次，对要应聘的公司应给予更多的关注，而不能想小王那样，本打算用一张大鱼网捕到更多的鱼，殊不知鱼网的漏洞太大，一只鱼也没得到。因此要收集更多关于企业的信息，了解企业的文化内涵，对岗位的要求职责有更深的了解。通过这两个方面的综合实施，双管齐下而做到心中有数，同时也大大提高了求职效率。
第二，不盲目攀比，不随从亲友家人的劝说，做自己想做的事情。
在案例中，小王并不是没有机会，而是没有把握机会。在提到的那次面试中，小王行头得体，资料齐全，谈吐稳重大方等方面都给公司留下了不错的印象，同时也值得我们借鉴、学习。但就是因为碰到了人人敏感的薪酬问题，而错过了近在咫尺的成功。让人觉得可笑也更可惜的是，他对薪酬的不满来自的是和他人的比较，因为出于嫉妒而阻断了自身的发展。
除了小王这种情况，还有的人因为受到亲朋好友的影响，碍于面子等原因而选择了很体面但并不适合自己的工作，像现在社会上争论的职位焦点——公务员。无法说公务员是否是一个好的职业，也许有不少人看重的是国家机关的稳定和颇丰的福利待遇，但也同样有不少人从人人羡慕的“肥差”中退出，去寻找其他的适合自己的工作。
要想改变这种状况，最重要的是要改变自己的心态。十多年前，大学生被誉为“天之骄子”，十多年后，随着“普高”的不断扩大，上大学已经不再是原来意义上的千军万马过独木桥，而大学生的身价也随之一落千涨。最新公布的大学生期望薪金平均值为1800元，而企业实际愿意付出的薪金平均值为1500元左右，并且在调查中，甚至还有将近3%的大学生愿意为“零薪金”起点，更在乎自己的发展前途。
由此可以看出，薪金不应该成为求职道路上的阻碍因素，尤其是对于刚刚走出校园的大学毕业生，无论是在社会经验上还是技术水平上都无法达到用人单位的要求。并且，目前大学生的初步就业薪金普遍停留在1500元到2000元之间，所以无论是求职于哪个企业，刚开始的差距并不明显。但是，随着业务的熟悉和自身技术的提高，相同起点的人们得到的肯定是不同水平的回报。
俗话说：“人比人，气死人”。因此，不要总是单一的从物质上来比较您和他人的差距，有些东西是金钱无法衡量的，像一个企业的文化，员工之间的默契与和睦相处，处在适合自己企业中工作的热情、愉快，良好的发展前景和自身优势的最大限度发挥等等，这些都只有自己才能体会的到。拨开那虚伪的、飘渺的仅仅覆在表面的虚荣，确定自己的目标，开拓自己的那片森林。
第三，加强文明礼仪知识的学习，提升自身素质和修养。
中国自古以来就是礼仪之邦，一个有着良好的修养、高尚的道德品质的人，到哪里都是受欢迎的。有一个外企人力资源部在培训新员工的时候，前几节课都是围绕着礼仪方面展开的，包括如何接听电话，食用西餐时候的礼节，谈判时的注意事项，特殊场合的着装等。可见，学会如何待人接物是十分重要的要求。
在职场案例中，小王通过打电话来求职，有以下几点不足。首先，在接电话或拨打电话的时候一定要用礼貌用语，如：“喂，您好，我可以找一下……”，待对方给予肯定的答复后要说：“谢谢”。并且在结束通话的时候，要先等对方挂断后再挂断，以表示对对方的尊重和礼貌。其次，要注意拨打电话的时间。大多数公司属于朝九晚五的时间制度，因此最好在上午10点以后至11点一刻，下午1点半到四点之间，避免公司刚刚上班时候的匆忙和临近下班时的急切。像小王在下午四点多钟才拨打电话，显然有些晚，而且通常这时人们都想着回家的事情，面试往往安排到第二天，对面试者的印象和好感必定受到了影响。第三，注意接听电话的场合。移动电话成为越来越普遍的通讯工具，而电话面试也成为许多公司面试的重要一环。小王在通话的时候在一个嘈杂的环境中，因此只有提高嗓门，才能让对方听到。但这样会让人觉得不大礼貌，同时也会对此人有种毛躁、轻浮的感觉。当处于不利于接听电话的环境的时候，可以和谈话者说声抱歉并解释一下原因，等到了安静的地方时再把电话打过去。