后求职时期的心理调节

　　海投简历 寻觅并彷徨着

　　从去年10月开始，福建师范大学协和学院汉语言文学专业的郑婧嫣同学就四处找工作，她一有空就登录各种就业信息网查询资料，或是穿梭于各大招聘会现场。“很早就知道今年就业压力会很大，早起的鸟儿有虫吃，我没什么明显优势，就尽可能比别人先行一步。”

　　今天小郑要去一家外贸公司面试，这家公司是小郑三天前在网络搜索到的，当时她只投递了简单的电子简历，没想到昨天公司就打来电话通知她面试。“有些意外，但好歹是个机会，今天我还准备了份详细的简历一起带去。”小郑拿出自己制作的简历给记者看，包装精良，打印清晰，还附上成绩单和各种证书的复印件。小郑自己也记不清究竟投了多少份简历，目前有回复的不过6家，而且大多是小规模的私营企业。“有两家企业我是在复试的时候被刷下来的，自己也弄不懂究竟哪里表现不好。”对此小郑很无奈。

　　现在的小郑对于求职早已没有当初的意气风发，反而显出焦虑和失落。对于面试，她是又爱又怕，既期待着能通过面试找到工作，又害怕多一次面试就多一次被打击的心痛。

　　【专家评析】

　　翁坤海认为，相当比例的毕业生和小郑一样面临求职的迷惘和尴尬，问题可能出在求职技巧的欠缺上，比如简历制作，关键不在精致，而在对味。但很多人一份简历百家用，这就很难从海量的求职资料中脱颖而出。好的简历要针对每个岗位的需求精心取舍，把最适合这个岗位的能力、特长凸显出来。再如面试，一定要“知彼解己”，多了解用人单位想要什么样的人，再试着让对方了解、接受自己，双方的契合度越高，成功率也越高。

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