潜规则的游戏规则
纵然欲哭无泪，纵然无奈，王免还是努力争取自己应得的权益。可此时，计委、监察、新闻媒体等舆论监督部门都显得那般无力，王免心知，只要他上门反映肯定会得到有效的解决，可一旦矛盾公开化，弄得满城风雨人尽皆知，即使到了其他单位今后要如何面对领导？如何与同事相处？如何在单位立足？况且自己的目的就是要留在这家公司，撕破了脸皮对谁的利益也不好。冷静冷静，几经权衡，王免还是决定在组织考试的部门和报考单位之间寻求公平，他往返于两者之间，经常到主管负责人前询问一下进程的情况力图引起对方注意，并委托家人利用一切人脉疏通关系，希望能够把事情努力的解决好。
转眼，一年时间已经过去。这天，王免接到电话，通知他明天可以去单位报到了。“我从开始的时候一直的判断都是这样的，我知道自己一定能取得最后的胜利！不过这个结果让我等的太久了。”在这长达一年的较量中，王免成为了最后的赢家，如愿进入心仪的企业。可有谁知道，在这一年中相关企业或组织没有给予他任何承诺，如果最终，幸运的天平没有向这边倾倒，没有被录取，又会是一个怎样的结果？
现在，王免已工作两年了，对于现状，他比较满意。职位在城市中算得上中等偏上，收入不菲，王免说，当时的判断还是比较值的。“从大学出来后面对求职的种种真的很无奈，不过我坚信从目前的监督机制来看，这件事情肯定能够解决。可至今我真就不明白，既然组织考试了为什么还要这样暗箱操作呢？如果说是还和从前那样非特权阶级于此无分，那为什么又要组织这次考试呢？只为欺骗玩弄我们平民百姓的感情吗？”
相对于王免的历尽艰难，皆大欢喜的结局。小奇是郁闷的，本以为到手的工作因为HR的一句“是不是结婚了，是不是准备近两年要小孩”不了了之。觉得自己遭遇潜规则的她随即在网络上发表一番感慨，而众姐妹的回复看的小奇更是满腹辛酸。“这个没办法啊，受气的地方多得很啊，我们这儿的违约金制度，想让走的人都把薪水都吐出来！”、“当你在劳动关系发生的过程中，可以用法律保护自己，但是当你在面临择业的时候，也就是用人单位在招聘的时候，就完全可能拒绝你，那么你想保护自己都显得那么苍白。”、“有人提议不论单位是否有女职工，该公司都要交纳女性福利费。”
博弈潜规则
山东大学哲学与社会发展学院教授何中华指出，潜规则指社会生活中的不成文的章法。没有谁能够把潜规则很清晰地描述出来，但它在人们的日常交往中又实实在在地在起作用，它就像“一只看不见的手”，虽然看不见摸不着，却实际地存在并发生作用，谁若无视它、违反它，就会碰壁。
面对求职潜规则是死磕到底还是听之任之？记者随机采访了几位同学。“要不就不干，要不就忍耐，只有两种办法。”大三学生小石说，因为能力不够，不能找到一份合适的工作，所以之前可以忍耐。一旦自己能力十足就会主动提出来换公司，有能力谁怕谁。已经踏上求职之路的小马有些义愤填膺：“如果他们有侮辱我的行为，那我肯定会跟他们死磕到底。”不过他也告诉记者，找工作的人是弱者，万一遇到不讲理的，最后没工作也不是办法。另有同学表示，遇到了也没办法，重新找其他单位，有这样潜规则的单位，不去也罢。采访中，许多大学生大家表示对求职中的潜规则感情上有绝对厌恶，觉得这与自己的理想不相符。可现实中，他们又承认，不得不顺从这一社会风气。
其实，在这个语词出现之前，人们已经用所谓的“潜规则”在江湖上行走多年了——武林中谁的武功高谁有侠义精神谁就是武林盟主；生意场上是谁能拼酒，谁就够给面子，单子就好拿……这些潜规则不是由国家法律、行业协会、企业团体制定的，而是这个圈子里共同约定俗成的，它们常常无关乎道德，只是一种利益往来的方式，而且向你承诺了某种结果或者底线。
求职的人都知道穿衣打扮是圈子里潜规则的一大内容。去IT企业穿什么，应聘财务部门穿什么、总经理要如何穿、前台要如何穿，这些约定俗成的东西多少本书都教不完，得靠你自己去学，去悟。穿戴不得体，圈子里的人就有了嘲笑讥讽的理由，你就会因此进不了某些场所，成不了什么圈子里的人，当然也无法从中受益，这就是潜规则在作祟。同样，在托关系、走后门、找路子之后如愿获得职位：“隐婚族”顺利进入企业……尝到“潜规则”甜头的人，会乐此不疲，同时对周边的人产生示范效应，视“潜规则”为最好的敲门砖，群起而效之。