从“精英”到“大众”
而随着大众化就业时代的来临和全社会就业竞争的加剧，社会向大学生就业提出了由大城市向基层乡镇转移的要求，调查结果反映出大学生对这个问题的态度变化。20xx年，只有少部分大学生乐于接受去小城镇及乡镇单位就业，接近半数的大学生只有在实在没有其他机会时被迫接受，而30%的大学生坚决不能接受。而到了20xx年，80%的大学生可以接受到小城镇及乡镇单位就业，坚决不能接受的比例下降为20%.这一方面说明，基层就业已经作为大学生就业的一种选择，面对大众化就业形势，一些大学生已经开始调整心态，基层就业必将会对解决大学生就业问题起到关键性的作用。而对于少部分坚决不接受到基层就业的大学生，政府和社会更多的责任在于引导，更重要的则是需要逐步完善基层就业的相关配套政策，让基层能够成为有极大吸引力的就业点。
“多”与“少”的博弈
薪酬问题向来是大学生就业中的热点问题，三次调查的企业吸引力分析，薪酬与福利一直是吸引大学生选择该企业的重要原因。20xx年调查显示大学生求职的工资底线平均值为2244.6，20xx年为2390.38.在对2008届毕业生的调查中，67%的大学生选择范围在4000元－1500元之间，54%的学生选择了3000元以下，但能够接受1500－800元的大学生还是少数。调查显示，1500元是多数大学生的薪酬底线。由于性别不同，在薪酬期望方面，男生的期望值要明显高出女生。 您对求职薪酬的考虑（试用期后的工资）
从期望工资的各个区间段分布可以看出，这几年大学生在薪酬的期望上并没有明显的下降，反而略有上升，这似乎与周遭一片大学生“贬值”的声音相矛盾，有人或许因此批评大学生不切实际的求职期望。然而我们认为大学生对于薪酬的期望仅是一个方面，不能简单地作纵向对比，毕竟社会在发展，经济在发展。不能要求现在的大学生薪酬期望一定要比过去低，才说明他们比较理性，而应该将大学生的期望值与社会实际水平进行对比。
20xx年到20xx年的七年间，我国的经济社会发生了很大的变化，七年间全国的房价上升“神速”，物价水平显著上升，与生活成本的上升相比，大学生的薪酬期望并不见显著提升。以上海为例，据媒体测算，20xx年一个无房大学生要维持基本的生活水平，每月开销大薪酬概需要2000元左右，还不包括偶尔打打打牙祭、医疗费用、娱乐等费用，而在上海安家置业更是一个“遥不可及”的梦想。20xx年某人力资源网站公布了全国应届毕业生当年税前现金收入市场平均水平：20xx年，28011元；20xx年，26758元；20xx年，24852元。由此可见，结合社会实际水平和企业薪酬水平，当前大学生的就业期望还是比较理性和务实的。调查表明，许多大学生确定薪酬的标准正是对自身价值的评价、人才市场的行情和用人单位的实力。这反映随着市场化、大众化进程加快，大学生对自身的定位已经发生了很大的变化。大学生就业真正走向市场化，薪水由市场决定是其中重要的表现形式。它有利于加快家长、大学生和整个社会接受市场化就业理念，摒除不切实际的就业期望。
值得一提的是，此次调查显示，面对求职的竞争压力，研究生的薪酬期望与本科生的差距已经不大。30%的毕业研究生选择了1500元以下的薪酬期望，这个比例甚至高于全部调查人群的整体比例。而在20xx年前后，“如果一个研究生在求职时，面对用人单位开出的5000元起薪就达成协议，他首先要被他的同学瞧不起。”研究生与本科生薪酬期望差距的缩小无疑进一步反映出大学生就业形势的变化。
多元与理性的选择
多年来，处在“精英”与“大众”转折过程中的大学生，承受着很大的心理压力。从20xx年开始启动的高等教育大众化的快车，使中国在短短三四年间，适龄青年的大学毛入学率达到约15%，在统计意义上提前进入了高等教育大众化时代，但学生的就业标准以及社会对人才的评价要实现大众化并不是一僦而就的事，一些大学生试图通过考研来摆脱大众化给就业带来的阴影，用高学历继续自己头上的精英光环。
20xx年，中国研究生扩招第一年，此后几乎每年研究生报名人数均以20%的速度增长。20xx年中国大学生就业首选调查显示，大学生毕业去向就业求职与继续读研读博（包括出国深造）的比例均为49%.相比之下，20xx年的调查数据则显示，考研热已经趋冷，越来越多的大学生在毕业时选择直接就业。这一调查结果与现实情况相吻合：教育部20xx年1月公布，相比去年的128.2万人，今年全国共有120万人报考研究生，首次出现大幅下滑。上海、北京、湖北、山东、河北等省市报考硕士生的人数都比上年减少，其中北京降幅9.5%.