一个HR的求职面试经历

　　说实在的，真正了解这个职位的需求后，我觉得自己并不十分合适，但当时我心里还是有些气不打一处来，不知道这位经理今天是心情不爽，还是她本来就有太强的表达欲，态度才会如此。

　　原因推测：庙小容不下“大和尚”

　　■Tips

　　一个HR的换位思考

　　1、应聘者应当尽量多了解应聘公司和岗位的情况。

　　2、对岗位的需求了如指掌、掌握面试的技巧。

　　3、聘者应尽量多地介绍自己相对于应聘企业及岗位的工作经历、特长和行业经验等。

　　4、虽然求职者相对是弱势，但是选择是双向的，面试者也可以通过面试来考察这家公司值不值得效力。

　　■链接

　　外企面试：游戏测试

　　管理游戏

　　在这类活动中，小组成员各分配到一定的任务，必须合作才能较好地完成它。通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为来测评应试者的素质。例如“小溪任务”这种游戏就是给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一端。

　　情景考察

　　分拣跳棋子：

　　给每个应聘者一堆跳棋子，要求其在1分钟内分拣，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。

　　目的：测试应聘者的灵活能力

　　看图说话

　　有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器，有山、有水等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。

　　目的：应聘者的反应能力

　　分蛋糕

　　有一家外企要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。答案很简单：把切成的8份蛋糕先拿出7份给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。

　　目的：应聘者的创造思维能力

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