今年求职，期望值别太高

　　目前什么样的人饭碗最稳固？大致有以下几种：

　　■艰苦岗位上的人  一位朋友在深圳某著名大公司工作，长期驻外。他的工作地一直是别人不愿去或者不敢去的国家，比如以前在苏丹、现在在巴基斯坦。眼下他所在的公司正在裁员，不过他一点都不担心。“吃亏是福”，这句话在危机时刻往往会得到验证。

　　■平时身价被低估的员工  有些人比较善于讨价还价，老板在答应他们的加薪要求时往往很心痛。而危机来临时，这类人很可能被优先考虑进裁减名单。而那些与他们能力相近，薪水明显低一些的同事，饭碗稳定性就好得多。

　　■老实人  国企比较讲人际关系，老实人吃亏现象不罕见。非公企业的老实人平日虽难免吃亏，比如多干活少拿钱，可他们人可靠，忠诚度高，性价比合算，老板一般不会拿他们开刀。

　　■“黄盖型”人才  许多公司里都有“出气筒”，老板最喜欢骂他们。他们在公司职位不低、薪水也不低，起码是个中层。因为充当“黄盖”的人，往往被老板视为亲信。老板的心理压力大，难免时常有出气的心理需求，此类人才的饭碗也就因此很牢固。

　　当然，假如你技术格外拔尖，业务人脉极广，肯定会是公司里“铁饭碗”。不过绝大多数人难以做到“无法替代”，所以只能在技术、业务之外下功夫，尽量扮演好自己的角色。

　　端稳自己的饭碗，很难也不难。

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