辛酸：200份无果简历背后（四）

　　面试前先“海选”拒绝小公司

　　截至4月下旬，刘凝所在班级的38个同学中，有4个出国，5个考研，29个找工作，只有9个基本确定了工作。此时，身边仍然一起“抗战”的同伴，成了刘凝的心里残存的一丝安慰。

　　半年时间，刘凝参加了5场招聘会，这期间她也获得了一些面试的机会。其中也有几家大公司，但面试之后无一例外地没有了消息。对于没被录用的原因，她不置可否。

　　而对于不了解的公司，则很多时候是刘凝自己首先放弃了。她说，对于这些单位，自己会先进行一番“海选”。到目前为止，刘凝接到面试的单位有30多家，但被她自我排除掉的有10家左右。

　　经过半年的应聘，她有了一套自创的考察应聘单位“含金量”的高招。除了向同学打听外，还会上网查，连主页都查不到的小公司，一概不考虑。

　　即使有时被假象给“唬”去面试，但只要经过面试的一番对话，她就能当场掂量出对方公司的深浅。让她印象深刻的是一次招聘“营销人员”的传媒公司，面试时她通过与考官的对话，发现对方实际是招广告业务员。于是，这个单位没有被她“应聘”上。[][][][4][]