求职80天我经历了7大名企
我说："“我只会写代码呀，其他的还没想到能干什么。” 这么回答是实话，因为第一个面试时我还真的没下定决心要搞ERP，觉得走走看，写代码的也试试。这么说听起来连我都觉得好像很勉强，心里面觉得有些悲哀。
他要我提问题，我问了公司的大小？“40个人不到”。
项目的大小？“4、5个人一个组。搞A、B组淘汰制，两组同时做同一个项目，哪个好要哪个。”
我想呵呵，挺残忍的哦，注定有一组是白费力。
有培训么？"没有，老员工带"
他还说要经常加班，工资4000左右，项目被选中了才有项目奖金。大概了解了，他让我回去等通知。我出去就想：“不行，我不能走写代码的老路，还让我整天一行一行调试代码，看到眼睛痛得要死，脑子转得停不了，成天坐在椅子上面造成便秘，受不了啊。要做跟人打交道的工作。这公司不能去。”
往往是有意思是双方，没意思也是相互。这公司就再也没来电话了。我也决定，以后的简历不投开发方面的。专注于ERP实施类。
又有面试了。广州神州数码的ERP顾问，他们的招聘信息上写：工作地点是深圳，工作内容是ERP实施，我就投了简历。第3天有了反应，挺快哦。
我要坐火车去广州，于是约了下午2点。我出门晚了，坐公交去火车站，再买票进站，到广州东站已经是下午1点。坐公交到了天河北路路口下车，从头到尾穿了整个街才走到天河软件园，40分钟啊。我到了软件园门口，打电话问前台小姐，到了这里该如何走，她居然说：“我也不知道啊，我是刚来不久的。”我晕，只好告诉她换个知道的人来讲电话。
到了公司，签到，又填写了他们自己公司的简历表，等候，被领到人事小姐的笔记本电脑前做了一套人格测试的题目，分好几部分。我花了40分钟，原定一个钟头多的。
然后再等候，见到技术经理，很年轻斯文的小伙子，他先向我介绍了公司的情况。原来神州数码跟台湾的公司合作，实施台湾人开发的ERP系统――鼎新。台湾的软件业发展也就20多年，主要在财务软件和文件处理方面，投入了很多人力在此范围，结果就造成了浪费，ERP系统的软件公司就纷纷跑到大陆来寻求更大发展。他说鼎新在中小企业的占有率是数一数二，我不知道是真是假。上个月刚有两个咨询顾问升级到高级顾问，于是再补充2人。他问了我的经历，ERP实施的经验，担任的工作角色和工作内容，他又说以后不会在深圳，是来广州上班，我说会考虑搬家。我仔细问了工作的具体内容，他说是售后咨询类，比如顾客打来电话反映问题，咨询顾问就在电话中帮助客户，不行就远程操作，极少去登门解决。我有点失望，又是非现场解决、呆办公室的。
看起来他对我还算满意，人事小姐通知我高级主管要面试，让我上楼等等。我走楼梯看见墙上镜框里面的标语感觉他们的管理有些象海尔的那种口号式，挺严格，挺死的。多的记不住，有一条：将神州数码作为唯一职业，不得有第二职业。我就想：“凭啥？就卖给你8小时，不是24小时哦。管的着吗？”
见到高级主管是2个较老的，都40多了，其中一个高大些，他拿着我的简历走在前面，很有年轻人的活泼气质，很和气，客气，但是其中透出一种端着的高傲。另外一个矮些，出声少。他们说“不好意思啊，都这么晚了，（18点了）随便坐，先自我介绍一下吧”，于是我就自我介绍。（为啥总是我介绍，你们知道了我的姓名，年龄，籍贯和经历，可是我对你们一无所知啊，不公平啊。）他又问了实施中的具体情况，听说我跟过财务模块，就开始问我销售业务的会计分录是什么，天啊，我很紧张就说 借：产成品 贷：销售收入，他说：“错了，借贷搞反了。”他问了我以前的薪水，问我要多少。我说税后4500￥，他沉默了一会，说给不了这么多，说我应该多积累经验。另一个则第一次出声说：“年轻人要看看自己肚子里的知识和能力，不要只盯着钱。”我点头做虚心接受状。高个又问了一遍，我沉吟了一下说还是这么多，他又问“不改了？”我说“不改了”。他又沉默，过一会又问：“不改了。还是这么多？”我说“还是这么多。”