教你如何应对各种“变态”面试

　　单先生(某电器公司招聘负责人)：我应聘的一家公司要招60名销售人员，因为前期做了宣传，场面真的是很壮观。这种面试效率比较高，很适合公司的大型招聘。

　　【专家支招】

　　环节紧凑重点回答

　　流水线作业一方面考察求职者心理承受能力，一方面节约各个部门负责人及人力资源部协调的时间。求职者应结合应聘的岗位，提前了解不同部门负责人考察的重点，有针对性准备。同时这种面试方式每一个环节时间都比较短，所以抓重点回答，不要长篇大论。

　　■ 专家建议

　　慎重选择内心抗拒的招聘

　　●董一鸣，资深人力资源专家

　　遇到这些招聘怪招，我有如下建议：

　　首先，遇到类似心理测验的考题，千万别去猜该公司想要什么样的答案，或者哪种选择是“最佳”答案，因为各个公司的企业文化和价值观不同，他们仅仅是希望通过这种测验找到和自己的公司文化相融合的员工。所以只要给出自己觉得最合适的答案即可。

　　配合面试考官，但是如果这种招聘方式已经碰触到你自己的道德底线了，或者让自己内心非常抗拒，建议面试人慎重权衡。

　　人才战硝烟弥漫，各家公司无不使用各种新技术新形式网罗人才，对人才的发掘也拓展到随时随地每时每刻。职场上随时保持自己的临战状态是惟一制胜法宝，这样才能在各种正式非正式甚至“怪招”频出的面试中找到满意的位置。

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