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大学生村官面试的原则和作用

12-18 02:38:59 来源:http://www.qz26.com 如何面试   阅读:8460
导读:2.工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?【参考要点】出现这种情况,我表示遗憾。具体来说,我会这样做:www.qz26.com (1)不管怎样,要以全局为重,以工作为重,在工作中要坚决服从领导的指挥,密切配合同事的工作。(2)努力调整好自己的情绪和精神状态,不能因此而导致工作出错,更不能因此而造成新的关系紧张。(3)认真查找原因。我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。(4)如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。(5)工作之余努力培养起与领导、同事共同的健康有益的兴趣和爱好。总之,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习。我相信,他们会看见我的努力,我们的相处会很融洽!(十)自圆其说原则. 在面试作答过程中,有很多问题是没有固定的标准的答案。需要应试者根据自己的分析来确定自己的观点,但在阐述过程中要符
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2.工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?

【参考要点】

出现这种情况,我表示遗憾。具体来说,我会这样做: www.qz26.com

(1)不管怎样,要以全局为重,以工作为重,在工作中要坚决服从领导的指挥,密切配合同事的工作。

(2)努力调整好自己的情绪和精神状态,不能因此而导致工作出错,更不能因此而造成新的关系紧张。

(3)认真查找原因。我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。

(4)如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。

(5)工作之余努力培养起与领导、同事共同的健康有益的兴趣和爱好。总之,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习。我相信,他们会看见我的努力,我们的相处会很融洽!

(十)自圆其说原则. 在面试作答过程中,有很多问题是没有固定的标准的答案。需要应试者根据自己的分析来确定自己的观点,但在阐述过程中要符合常人的思维和观点,不要偏激,要符合事务发展的基本逻辑规律。

这个原则重点适用于回答演讲类、串词类考题。这类考题没有标准答案,只要回答能首尾一致即可。

【真题回放】

请用“丰富、摇篮、水平、编译、活动"五个词编一段话。

【参考要点】

随着中国加人WTO,大学生村官需要不断提高自己的 英语 听说能力以适应形势的需要。小黄是经济运行部门的一位普通文员,他清楚知道自己的 英语 水平并不足以应付编译国外公文文书的工作,他利用空闲时间报名参加了新东方 英语 辅导班。那里不愧是培养英语人才的摇篮,在课堂上通过有趣的自由口语问答活动,调动大家练习口语的积极性,并在听说中,帮助大家丰富 词汇 。经过两个月的努力学习,小黄的英语在部门中已经小有名气了。

(十一)仪表、举止大方得体的原则

面试礼仪是很重要的,得体的着装、优雅的谈吐,不仅能给面试官留下良好的第一印象,也能提升自己的信心。

第一,一定要守时,无论你有什么理由,迟到都会被视为缺乏自我管理和约束能力。

第二,着正装,大学生村官面试是很正式、很严肃的场合,务必穿正装出席,宁可保守一点也别追求标新立异。男士最好穿深色西服,打领带;女士选择相对多一些,但要以整洁美观、稳重大方为原则,服饰色彩、款式、大小应与自身的年龄、气质、肤色、状态和大学生村官职业相协调。第三、面试过程杜绝晃腿、伸舌、转笔、伸指等不雅的小动作,所谓“小细节坏大事",这些动作会给考官留下此考生不成熟、不稳重、不自信等印象,自然也就会认为这样的人不适合做大学生村官。

此外,应试者在面试过程中还要注意,对考官所提问题回答时要遵循推陈出新、有理有据、言近旨远、层次分明等原则,以更好地征服考官,取得面试成功。

二、面试的作用

与笔试相比,面试包括以下几个主要作用: www.qz26.com

(一)可以考察到笔试等人员甄选手段难以考察到的内容

笔试以文字为媒介考察一个人的知识面和部分素质特征,但考生的另一些个人综合素质,例如气质、风度、应变能力和综合分析能力,都难以通过文字考察出来。笔试中,考生还可以根据自己的特点安排答题的时间,将更多的时间用于思考和组织思路,考生能有效地避免自己的短处,发挥自己的长处,例如能有效弥补语言表达能力的不足?而更多地发挥其文字表达能力。但在面试中,考官与考生面对面,考生的外貌、表情一览无遗,考官可以借此全面考察考生的语言表达、仪表风度、现场应变能力、处理和分析问题的能力等要素,这更有利于考官发现考生的潜质。

(二)弥补笔试不足,可以有效避免高分低能者和冒名顶替者

有人在笔试过程中没发挥好,如果仅以笔试成绩作为录用依据,那么这些人就没有机会被录用了。但如果再辅之以面试形式,就相当于给这些人再次表现的机会。某市在一次干部录用 考试 中发现,有些人虽然笔试成绩不算很高,但在面试中对答如流,表现极佳,显示出了很大的发展潜力,从而成为理想人选。一些省市的干部录用 考试 中,有些人笔试成绩很高,但面试时却言语木讷,对所提问题的回答观点幼稚、没有深度;有的则只能背书本知识,分析问题和解决问题的能力很差。

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