成功的面试经验

    相信很多男性朋友在大学期间都追求过自己心仪的姑娘，尤其是那些自己心仪而自己对姑娘来说又比较陌生的追求，如果此时你去表白，99%以上的可能性会被拒绝，但是如果你换种策略，在表白之前先了解下他，知道她喜欢什么样的人，比如她喜欢浪漫的，那你就不妨设计个浪漫的约会，并让他切实的感觉到你是个浪漫的人，我相信此时姑娘对你的好感定会大增，追求到的可能性会由原来的1%上升到70%以上。

    究其原因，很简单，她喜欢浪漫的，而你又有实践去证明你是个浪漫的人，找工作的道理其实很这一样，应聘岗位需要什么样的人，就通过我的经历向他展示我就是这样的人，相信你成功的可能性很大。

首先对自己要有个很清楚的认识。1.己专业的就业情况；2.自己的兴趣爱好；3.自己的优势在什么地方。4.就业目标是什么。

    目标明确后，在网上查资料，了解所应聘岗位需要的特征。接下来在求职和面试的过程中重点向面试官展示你具备该岗位要求的素质，相信成功的可能性很大。个人以为，公司找人的标准是：只要适合的，尽可能是优秀的。如果你不合适，即使你在优秀，估计公司都不会要你。因此，尽可能像公司展示你是最适合这岗位的，你具备条件，而不是花时间展示你是优秀的。 切忌不能盲目的去找，我发现好多同学在找工作的过程中，对应聘职位需要求应聘者的素质一无所知的情况下，就投，见到和专业撤上一点就投，个人以为不好，把时间都浪费在劳碌奔波上面了，看似找工作辛苦，其实没有任何效果。

    更有甚者，面试失败，也不分析原因，仅仅把它归咎于专业不对口，这是很不负责任。其实就是因为你没有具有该岗位的素质，面试官找不到你和这工作的联系，很难相信你能胜任这个工作，当然被鄙视。本人在每次面试后，要通统的分析，专业内容的问题，立马看书；回答混乱的问题，立马整理思路，组织语言；陷入面试考官的陷阱，答非所问，回答得结果不是他所希望的，就答得过程小心，听清楚再答等等一系列问题去解决。这些问题解决了，在以后的面试中就实现了自己的目标，找到了理想的工作。