面试时放HR鸽子的五大“虎人”

面试时放HR鸽子的五大“虎人”,标签：面试经验,面试问题,http://www.qz26.com
    招聘时被面试者放鸽子早已屡见不鲜，很少有HR可以做到100%的与邀约者“不见不散”。洪向阳认为，HR之所以会被放鸽子，大多数情形下是因为求职者本身缺乏明确的职业定位而造成的。正因为求职时没有一定的职业规划，所以也就不能锁定目标求职企业，才会忽视甚至放弃一些面试机会，这样无疑是不利于求职的。当然也有少部分人是因为自己通过规划和定位后，正常淘汰一部分面试的公司，在这样的情形下而主动放弃的面试机会就显得理性很多。

    总之，在求职的路上，面试只不过是万里长征迈出的第一步。每一名求职者都应该理性对待面试机会，如果因为自身的原因随便放弃面试机会，一方面可能会错过就业的良机，也可能会被HR加入到面试“黑名单”中，这都是不利于今后的顺利求职。最好的办法是，为自己理性定位，再据此来锁定目标企业进行求职。要知道有的放矢地求职不仅可以提高成功率，更可以为您省去很多求职成本，加快求职速度。
 

上一页  [1] [2]