巨头危机：裁员浪潮背后的经营困局

曾经风光无限的跨国巨头如今正大规模裁员以应对日趋惨烈的市场竞争。

近日，日本家电巨头松下再次启动裁员行动，将现有36.7万名员工总数减少至35万人。这是震惊日本制造业的松下“4万裁员计划”的一部分，此前，松下已经裁减了大约1.8万人。

让业界震惊的大规模裁员也在手机巨头诺基亚内部上演。4月27日，诺基亚宣布将塞班（Symbian）操作系统的研发外包给信息技术公司埃森哲，并计划20xx年前裁减约7000名员工。

大量裁员的并非仅有松下和诺基亚。近年来，日趋严酷的市场竞争使得大型跨国企业裁员风潮持续蔓延。20xx年，爱立信全球裁员1500人；20xx年1月，东芝裁减4500名非正式员工，同年4月，又宣布再次裁减3900名非正式员工；同年，日立计划裁员7000人，20xx年底，索尼宣布裁员1.6万人并关闭多家工厂。

资深网络营销专家丁鹏飞接受《中国企业报》记者采访时指出，诸多裁员现象的背后，凸显出传统跨国巨头经营业绩的战略性滑坡，其欲通过裁员实现削减成本及为企业“换血”目的，以重新整合资源，再次发力。

困局

对于松下来说，如此大规模裁员已不是第一次。20xx年，全球IT业泡沫破裂，松下被迫裁员2万人，2008财年，受金融危机的影响，松下再次因为利润下滑裁员1.5万人。

尽管两次裁员都因受外界因素的影响，但有一点不容置疑，那就是近年来松下公司的抗打压能力正明显减弱。自经历IT泡沫破灭带来的4277亿日元巨亏以后，尽管松下高层颇懂经营之道，仍然无法躲避业绩持续下滑的厄运。20xx年初，由于竞争激烈，松下退出GSM手机市场。20xx年4月，松下在全球范围内终止了燃气台灶、嵌入灶、燃气热水器等3种燃气具的生产和销售。20xx年，松下空调也一度传出可能退市的消息。

2008财年，由于难以抵制经济危机的肆虐，松下出现额度高达3789亿日元净亏损。全年销售收入下降14.4%，经营利润下降86%。与此同时，松下平板电视和数码相机等主营产品全球销量出现持续低迷，即便在需求强劲的中国市场，加之松下以国际奥组委全球顶级的TOP赞助商的身份进行一系列奥运营销，仍不能阻止销量下滑的局面，2008财年，松下在中国市场首次丢掉了王者宝座，市场占有率出现严重下挫。为应对经济急剧下滑局面，松下关停并转旗下27个生产基地，并全球裁员1.5万人。

但是，松下的举措并没有真正给力。2009财年，松下再一次遭遇滑坡，以1034.7亿日元的数额持续承受亏损，直到截至今年3月31日的2010财年第四财季，松下才得以扭亏为盈，但是，受日本3月大地震的影响，松下供应链问题仍给公司今后的发展增加了诸多不确定的因素。