主角度看令求职信不会石沉大海的原則
２．投射
雇主不但会留心这年青人写了一封甚么内容的求职信，他更会留意求职者是个怎样的人。文章来源www.qz26.comwww.qz26.com举个例子，如果求职者对薪酬的要求过高，代表他根本不明这行业的运作，亦没有诚意参与这个行业，如果薪酬过低，亦代表他对自己的信心不够，人脉关系不佳（否则早有内部的人告诉他薪酬范围）。
打个比喻，一个目光散乱、蓬头垢脸、衣不称身的人踏进面试室，成功机会在第一秒开始已输了一半，因为不管他懂甚么，最少他不懂得做人的基本道理：尊重！尊重这次见面的话，你会打扮整洁，你会到互联网找寻这公司的资料，如果你这样做，雇主会假设你对这份工作的热情比其他人高，聘请你的话，你会比没有诚意的人更有承担 。 www.qz26.com
雇主常常会问：我愿意让这小伙子跟随我一起工作吗？连公司名字都写错了，又或错字错句连篇的信，背后会是个有诚意的求职者？顺时序写出自己的学历、工作经验的人，会是个懂得分轻重、重视对方感受的人吗？……明白雇主会做投射，你对自己的宽容就会减少，求职信留在雇主手上更久的机会亦会提高。
３．经济愈差，幸运降临的机会愈低
年青人爱找几个例子，驳倒我的主张：哼！我的师兄没有做到你说的事，我的师姐犯了很多错，文章来源www.qz26.comwww.qz26.com却同样找到很不错的工作？对！找工作的过程里总有幸运成份，但经济愈差，类似的故事出现的机会愈低 。
经济好的时候，人才难得，雇主对求职者比较宽容，不太挑剔：「算了吧！就算他犯了这错误，招回来，慢慢教可以了！」，金融风暴下的今天呢？雇主会说：「招一个在履历表犯这样错的人回来，就是跟我自己过不去！」「我的公司不是学校，没有教好他的责任，亦没有教好他的时间和经济条件」……这是我身边的雇主朋友说的话。
心存侥幸最终只会令自己愿望一次又一次落空，在一次又一次石沉大海的过程里，自己的斗志日复一日被磨蚀，最后受害的原来是自己。而且如我常强调的：运气只会锦上添花，绝少雪中送炭，它是个不可靠的朋友，在你最需要它的时候，它却总会躲藏在暗角。