钡的元素及周期 效应及反映

设计新颖 个性突出
　　用人单位每天看到的是大量单一、设计重复的自荐书，在成百上千的自荐书中，一份设计精美、色彩亮丽的可以让主考官眼前一亮，查阅自荐书封面设计，让设计师帮助你达成这一目标。

材料不要太多 简明扼要
　　没有人会详细的一篇一篇地阅读你的自荐书，他们往往走马观花，一目十行。
　　所以，材料不必太多，最关键是展示你的特长。一般理科生，用人单位很强调社会实践活动，学生应该将自身的社会实践写得详细一些。文科生可将自己的学习方法和学习过程写得详尽些，这样可以展示个人思考问题的方式和知识的积累过程。

注重职业生涯设计
　　 很多学生对自己的职业生涯设计准备不足，碰到一个单位，张口就问，薪水多少，住房怎样解决。这样容易使用人单位反感，虽说这类问题很重要也必须弄清楚，但关键是先要展示自己的能力。如果在推荐书上写出自己的想法和规划，比如用几年时间打基础，希望做到什么样的职位，对哪些领域愿意尝试等，就有可能使用人单位感觉你是一个有“头脑”的应聘者。

不要过分包装自己
　　王海是西昌某高校计算机专业20xx的毕业生，在成都一家公司干网页设计工作。能进这家公司，王海那份让人刮目相看的自荐书起了举足轻重的作用：“计算机三级毕业，Photoshop图片处理、C语言程序设计等等精通，还有在多家网络公司兼职，有实践的经验……”用人单位一看，当即拍板要人，并作出承诺：工资每月1500元，要签劳工合同，要办保险，有福利，工作内容是进行网页的设计……

　　 谁知道，一个月后王海就和公司爆发了“战争”。原因很简单：公司不但没跟他签合同，没办医疗保险，而且还只发400元月薪。

　　 王海遂和公司理论。但该公司经理振振有辞地说：“承诺的待遇是正式员工才有的，你刚毕业，当然有个试用期。”王海责问当初招聘的时候为何不讲清楚，经理说：“你一上办公桌我就知道你是个新手，根本不熟悉网页的制作，没点破是给你面子。”王海一下子就哑了——他根本不懂许多东西，也从未在哪家网络公司兼职过，王海仅仅有过几次的社会实践而已。结果在王海面前的只有“哑巴吃黄连”和自动辞职两条路。王海承认在自荐书里“做了手脚”，但他认为用人单位也不对：“他们常常会开出一些根本就办不到或不想办到的‘优厚待遇'吸引我们”，在王海眼里，大家都在欺骗，应聘者不做手脚就要吃亏。

　　 像类似王海之类的许多高校毕业生及待业青年还很多。 　　

用人单位：能力最重要
　　 大家知道，一家单位的“战斗力”有多强，除了自身管理外，一个很重要的原因就是人力资源的利用问题。

　　 中国联通凉山分公司综合部经理吕亚明深有感触：“去年我公司施行中国联通CDMA千人再就业工程，报名的许多人中自荐书上写得非常精彩，非常有能力，但是当在本公司试用了几个月后才发现，根本就不是那么回事情，做工作不卖力，口才不行等等问题就出现，最后他们不得不将部分工作人员辞退。”

　　 他还认为：“自荐书是其中的一部分，我们还要跟应聘者进行交谈，在交谈的过程中能够发现应聘者的许多能力。”他认为，人都有虚荣心，应聘者一般都会自觉或不自觉地在自荐书上添油加醋，所以，他们除了看作品外，更靠自己的眼睛给对方打分。

　　 有数家用人单位中有三分之二表示：一旦发现能力与自荐书出入较大的，将毫不留情地被请走。