工作中多与领导接触
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导读:人人都有怕与领导接触的心理,在职场能够克服这种心理恐惧的人,才能出人头地。 观察一下周围:脱离上司、与上司接触少、缺乏沟通的人大致如下几种类型: 一、恃才自傲,自以为是,不愿与上司沟通,自觉没有上司也行的人; 二、老实正直,怕与上司接触多了引起“嫌疑”和“闲话”的人,这些人往往得不到上司的赏识而怀才不遇; 三、层次很低,处于“一线”,拘泥于具体事务和简单劳动的技术型下属,缺乏与上司接触的机会; 四、水平较低,担当重任的机会少,上司不常拉到身边安排任务的人。 怎样与上司增加接触,增进了解呢? 第一,需要有足够的勇气。这种勇气应该使你既要敢于与上司平等相处,平等交流工作意见,又能使你排除障碍抵御来自同事的愚蠢的诽议。 第二,接触上司要自然。许多人在上司面前心理素质不过硬,胆怯畏惧,缩手缩脚,言谈举止不自然,由于过度紧张,还常常弄巧成拙,这样的“交往”效果很差,甚至给上司留下不好的印象。
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人人都有怕与领导接触的心理,在职场能够克服这种心理恐惧的人,才能出人头地。
人人都有怕与领导接触的心理,在职场能够克服这种心理恐惧的人,才能出人头地。
观察一下周围:脱离上司、与上司接触少、缺乏沟通的人大致如下几种类型:
一、恃才自傲,自以为是,不愿与上司沟通,自觉没有上司也行的人;
二、老实正直,怕与上司接触多了引起“嫌疑”和“闲话”的人,这些人往往得不到上司的赏识而怀才不遇;
三、层次很低,处于“一线”,拘泥于具体事务和简单劳动的技术型下属,缺乏与上司接触的机会;
四、水平较低,担当重任的机会少,上司不常拉到身边安排任务的人。
怎样与上司增加接触,增进了解呢?
第一,需要有足够的勇气。这种勇气应该使你既要敢于与上司平等相处,平等交流工作意见,又能使你排除障碍抵御来自同事的愚蠢的诽议。
第二,接触上司要自然。许多人在上司面前心理素质不过硬,胆怯畏惧,缩手缩脚,言谈举止不自然,由于过度紧张,还常常弄巧成拙,这样的“交往”效果很差,甚至给上司留下不好的印象。
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