竞争别输在“潜规则”
王小姐尽管姿色平平，却是个销售高手，曾有多年百货行业工作经验。不久前，因企业裁员，王小姐失业了。她精心准备后，来到某化妆品公司应聘销售。面试后，她落选了。不甘心的王小姐问考官：何以她这样的有经验的人员不用，反而聘用一些没有经验的女孩。考官无意中透露：由于化妆品行业的特殊性，需要招聘的人员必须是面貌姣好的女性，王小姐尽管各方面条件都属上佳，却输在爹妈给的脸蛋上。
事实表明，目前在一些行业，确实以潜规则方式存在“以貌取人”、“性别歧视”现象。有些工作，明明男女都可胜任，该企业则害怕女性就业者日后生育等“事太多”，影响企业效率，只招男性就业者。而有些行业，如衬衫销售柜台人员等，明明男女性都可从事，但有些企业偏偏只招女性就业者。
有关专家认为，由于企业潜规则中的“性别歧视”现象，造成了企业优秀人才的流失，其中，尤以女性为甚。那么，“性别歧视”是否给企业带来了上佳的效率和效益吗？答案并非尽然。某地一家民营加油站，规定只招漂亮年轻的加油女工。企业主认为，要让司机多来加油，非得增加眼球关注率。一段时间里，该油站确实人满为患，生意出奇的好。但时间一长，许多司机加完油也不愿离开，或与女加油工开玩笑说“荤话”，或坐在小商场吹牛，导致吵架斗殴事件发生，害得不少司机宁愿绕路也不到此油站加油。最终，在各种压力之下，该油站只得转手让给他人。
专家认为，除非特殊行业，比如模特业等，一般企业更应该注重员工的能力，而非性别或容貌。潜规则中的“性别歧视”之所以出现，貌似企业关注效率效益，实则是企业制订游戏规则时缺乏高品位的企业文化内涵，而想靠“盘外招”取胜的企业是很难在强手如林的市场竞争中立足的。
“生育走人”触犯法律底线
凯丽在一家外资企业工作，结婚以后，业务主管就异常热情地关心起她的生育期来。因为该企业潜规则规定，一旦女性员工有生育迹象，企业即与其解除劳动关系。“高压”之下，凯丽感到不胜其烦，主动解除了劳动关系。事实上，像凯丽这样的“生育走人”现象，绝非是个案。只是有的企业潜规则规定，一旦生育，岗位不予保留；有的暗示，一旦怀孕，将“照顾”到后勤工作。时下，不少女性担心生育“失业”，推迟生育期已是较为常见的现象。
专家认为，类似“生育走人”这样的潜规则，肯定触犯了法律底线，是不允许的。而所以有企业制订这样的潜规则，看似为了提高企业效率，实则是企业人文精神的缺失。因为一家只为了体现自己意志，而不顾员工利益的企业，是不可能留住人才的。而人才的缺失，最终导致的，还是企业效率的低下。