竞争别输在“潜规则”
上海人才市场连连出现火暴场面，招聘会场场爆满。而从已经排定的3月才市排片表看，这种火暴趋势还将持续。才市“井喷”，用人单位打起了没有硝烟的人才争夺战；而万头攒动的求职者中，却大量存在原用人单位想留的人才。从记者了解情况看，主动跳槽者中，为原单位“潜规则”所困、所恼者占据了相当比例。“夫妻双方不得在一起工作”、“性别歧视”、“生育即解除劳动关系”如此之类“潜 规则”运行，给企业带来的不仅是人才流失，还往往让企业在劳动争议官司中一败涂地。
春节过后不久，大军即加入了跳槽队伍，离开了原来服务的IT公司。从理论上说，大军从事的是软件开发工作，工作环境极好，报酬优厚，所从事的工作也与他所学专业相符。在供过于求的人才市场现状下，按理不该跳槽。但他还是坚持“挥一挥手，不带走一片云彩”。缘何？其实，大军只不过是被单位流行的潜规则所累，愤而挥袖离去的。当初，这家公司引进大军时，暗示大军：如果想在单位做长久，就必须放弃探亲假。而放弃探亲假的理由，则是IT行业竞争激烈，长时间的休息不利于工作。同时，企业已经给员工享受年休假，就不能再给员工享受探亲假。
尽管家在外地的大军对此持保留态度，但他认为，只要自己做出成绩，企业就一定会网开一面。但三年过去了，大军已经成为企业技术骨干，也为企业创造了不少效益，但他还是迈不过“放弃探亲假”这道坎。大军感到，公司的这一潜规则，不仅违反国家现行的有关规定，还带有明显的地域歧视。再为这样的公司打拼，是对自己人格的侮辱。于是，他断然采取了行动———跳槽到另一家单位去了。
随着市场竞争的日益加剧，越来越多的企业更加重视效率，而效率的提高，有赖于人才的优化，而人才的优化，依托于企业的科学管理，而科学管理则依赖于企业内部的规章制度。为了维护企业的利益，提高市场竞争力，有些企业在“上墙上板”的规章制度后面，又悄悄地利用规则的不完善、不全面，单向制订出潜规则，从而损害了职工利益。而职工利益损害的同时，由于人才的流失，劳动纠纷的引发，劳资情绪的对立，客观上也造成了效率的低下。
潜规则，已经成为企业效率的拦路虎。
“夫妻须分离”引发劳动纠纷
王刚作为电器工程师，进入一家高科技单位工作。不久，结识了一位他心仪的女孩，几年恋爱下来，到了谈婚论嫁的当口。可是，正当他们准备拍摄结婚照，领取结婚证时，却发现现实生活里有一只拦路虎挡在他们的面前。该公司有这样一项潜规则：员工中的夫妻不得同时在公司工作，如果发生这样的情况，其中的一方必须解除劳动关系。是选择“夫妻分手”，还是选择“一方离开”？
左右考虑后，王刚选择了后者。但他一纸诉状，把公司申诉至劳动争议仲裁委。王刚认为，中国的《婚姻法》明确表明，每一个有独立行为能力的公民都有婚姻的**。夫妻双方在一家单位工作，并不会对企业的发展带来任何不良影响，《劳动合同》中这样的格式条款显然违反国家规定，应属无效。
经申诉，王刚获得了仲裁委员会的支持，也算是出了口气。但他和未婚妻与单位的关系由此恶化，最终还是在郁郁不欢中选择了离开公司。看起来是王刚赢了官司输了饭碗，但实际上，这完全是典型的双败结局，王刚夫妇失去了得心应手的工作，而企业则失去了人才和人心。
有关专家认为，合理的规章制度将有助于提高企业的核心竞争力。合理的规章制度应该符合三个标准。即合法、健全和人性化。合法是规章制度存在的前提，健全则是将具体法律法规具体化，以适应企业生产经营中的实际需要。而在市场竞争剧烈的今天，人性化的管理尤显得格外重要。因此，人性化管理也应成为企业规章的内在属性。当前一些单位流行的潜规则，看似是对规章制度的一种补充，但有的合法却缺乏人情，有的则根本不合法。由此，引发的劳动纠纷也就导致了企业和员工的双双损失。
“以貌取人”事与愿违